Sindicatos nos anos 60 - História

UT Lb mg An AP BS cj HI kF OR

Na década de 1960, a porcentagem de trabalhadores sindicalizados estava caindo em relação ao pico alcançado nas décadas de 1940 e 1950. Enquanto 31,5% dos trabalhadores eram sindicalizados em 1950 e 33,2% sindicalizados em 1955, esse percentual caiu para 31,4% em 1960, 28,4% em 1965 e 27,3% em 1970. A participação sindical continuou a cair desde então. Assim, embora os sindicatos tenham tido um impacto importante na economia americana, uma porcentagem cada vez menor de trabalhadores americanos tem participado desse impacto desde o final dos anos 1950.
Quando a década de 1960 começou, o mundo do trabalho americano ainda estava se ajustando à fusão de 1955 da Federação Americana do Trabalho (AFL) com o Congresso de Organizações Industriais (CIO). Em 1968, o United Automobile Workers (UAW) retirou-se da AFL-CIO e, em 1969, fundiu-se com a International Brotherhood of Teamsters de Jimmy Hoffa. A organização recém-formada foi chamada de Alliance for Labour Action. Apenas dois sindicatos foram formados na década de 1960: o United Farm Workers of America (UFW) em 1962 e o United Transportation Union (UTU) em 1969. Em comparação com as décadas anteriores, havia relativamente pouca atividade sindical na década de 1960. No entanto, dois grandes eventos sindicais que trouxeram a mão-de-obra para os holofotes nacionais: o Aumento dos Preços da Siderurgia e a Greve dos Trabalhadores Agrícolas Unidos.

Durante as negociações salariais de 1962 entre o Sindicato dos Metalúrgicos e a Indústria Siderúrgica, a administração Kennedy instou o Sindicato dos Metalúrgicos a aceitar salários não inflacionários, enquanto pressionava a Siderurgia para manter os preços não inflacionários. Como resultado, o Sindicato dos Metalúrgicos concordou em não aceitar nenhum aumento salarial geral em 1962 e eliminar a escalada salarial do custo de vida, beneficiando-se apenas de um aumento de 2,5% nos benefícios adicionais. Depois que o Sindicato dos Metalúrgicos concordou em aceitar esse acordo salarial "não inflacionário", a United States Steel, maior produtora de aço do país, anunciou que aumentaria o preço do aço em US $ 6 a tonelada. Em três dias, a Bethlehem Steel fez o mesmo, assim como cinco outras grandes empresas. Isso causou um sério confronto com o presidente Kennedy, já que o aumento dos preços poderia ter prejudicado seriamente a economia, causando inflação. Kennedy forçou a indústria a baixar os preços atacando verbalmente suas ações, iniciando procedimentos legais antitruste e ordenando que o Departamento de Defesa concedesse contratos apenas às empresas que não aumentassem seus preços. Em 26 de abril, a Bethlehem, a U.S. Steel e duas outras empresas foram indiciadas por acusações de fixação de preços, em violação às leis antitruste. O aumento de preço acabou sendo rescindido.

No final da década de 1960, a vida difícil dos trabalhadores agrícolas migrantes tornou-se cada vez mais insustentável. Aproximadamente um quarto de milhão de trabalhadores migrantes trabalharam nos Estados Unidos na década de 1960, muitas vezes conseguindo trabalhar apenas cerca de 140 dias por ano e ganhando cerca de US $ 1.000 por ano. Até a década de 1960, a pobreza dos trabalhadores migrantes não era tratada pelo governo e as tentativas de formar um sindicato foram frustradas pelos agricultores comerciais. Em 1964, o Congresso proibiu os agricultores de importar trabalhadores agrícolas mexicanos temporários, legislação que beneficiava os trabalhadores migrantes.

Greve dos Trabalhadores Agrícolas Unidos (1965-1970)
Em 1965, César Chávez e Dolores Huerta lideraram a greve do Comitê Organizador dos Trabalhadores Agrícolas Unidos contra os produtores de uvas de mesa da Califórnia. Os trabalhadores migrantes na Califórnia queriam que o sindicato afiliado à AFL-CIO fosse reconhecido pelos empregadores como representante da negociação coletiva. No final da década de 1960, o sindicato finalmente conseguiu obter os contratos dos principais produtores de uva e alface. No entanto, a vitória de Chávez e da UFW foi seguida de conflitos com o Sindicato dos Teamsters na década de 1970.

A História do Trabalho Organizado

Trista Kennicker1,234 wordsThe History of Organized LaborThe primeiros sindicatos nacionais de trabalho foram formados durante os 1850 ??. S. Esses grupos de trabalhadores eram os compositores, moldadores de ferro, finalizadores de chapéus, lapidários e fabricantes de charutos. Os engenheiros de locomotivas formaram um sindicato em 1863 e os condutores formaram um sindicato em 1868.

Em 1866, o National Labor Union começou em Baltimore. O National Labour Union era composto por muitos sindicatos diferentes, todos sob a liderança de William Sylvis. Eles finalmente conseguiram que o Congresso aprovasse uma jornada de trabalho de oito horas para os trabalhadores federais. Quando Williams Sylvis morreu em 1969, o National Labor Union desmoronou e apenas 10 dos 30 sindicatos permaneceram. Um sindicato de sapateiros formado em 1867. Eles eram chamados de The Knights of St.

Vamos escrever um ensaio personalizado especificamente
Para você por apenas $ 13,90 / página!

Crispin, mas por causa das novas máquinas que poderiam fazer os calçados, o sindicato acabou depois de 10 anos. Os Cavaleiros do Trabalho começaram em 1869. A associação foi aberta a todas as pessoas, não importando sua raça, sexo ou profissão. Pelo 1880 ??. S os cavaleiros do trabalho tiveram quase 750.000 membros, mas esse número começou a diminuir após os motins do quadrado de Haymarket. Os motins da Haymarket Square foram quando os Cavaleiros do Trabalho foram acusados ​​de lançar uma bomba que matou alguns policiais. O sindicato desmoronou por causa da enorme quantidade de publicidade negativa que receberam dos tumultos de Haymarket Square. Em 1886, a Federação Americana do Trabalho foi fundada por Samuel Gompers.

Era um sindicato apenas para trabalhadores qualificados. Em 1894, a Pullman Strike ocorreu na fábrica da Pullman em Chicago. A American Railroad Union foi à greve por causa da manipulação da sala de estar do Pullman ??. S e do carro dormindo que estavam nas estradas de ferro. 125.000 ferroviários estavam em greve, mas o Supremo Tribunal acabou votando com uma liminar para encerrar a greve. Outra greve conhecida ocorreu em 1902. Essa greve foi a United Mine Workers. Mais de 100.000 mineiros da Pensilvânia iniciaram uma greve em 12 de maio e mantiveram as minas fechadas durante todo o verão. O presidente Theodore Roosevelt assumiu o cargo em 3 de outubro e em 16 de outubro nomeou uma comissão de mediação e arbitragem.

Em 21 de outubro, os mineiros voltaram aos seus empregos e cinco meses depois a Comissão Presidencial concedeu aos mineiros um aumento salarial de 10 por cento, bem como dias de trabalho mais curtos. Muitas leis trabalhistas foram aprovadas após o incêndio da Triangle Shirtwaist Company em 1911. 146 pessoas, a maioria mulheres, foram mortos porque a empresa havia trancado as portas principais de saída para evitar que os funcionários saíssem durante a jornada de trabalho. A primeira união afro-americana foi a Irmandade dos Carregadores de Carros Dormindo. No 20 ??. S mais de 20.000 afro-americanos trabalharam como porteiros na empresa Pullman. A empresa demitia pessoas que tentavam organizar sindicatos por menos horas e mais salários, como resultado, em 1925, os carregadores foram para Philip Randolph, que era um afro-americano que não era empregado da Pullman Company. Randolph então criou a Irmandade dos Carregadores de Carros Dormindo e em 1936 ela foi formalmente aceita pela Federação Americana do Trabalho. Em 1937, a Irmandade dos Carregadores de Carros Dormindo recebeu seu primeiro contrato de trabalho, que diminuiu as horas de trabalho e aumentou os salários.

Foi um grande trampolim para os afro-americanos e o sindicato americano. Após a Primeira Guerra Mundial, a filiação sindical caiu significativamente de 5 milhões, em 1921, para apenas 3,4 milhões, em 1929. A queda dramática na filiação deveu-se a algumas coisas diferentes . Os comunistas em busca de poder nos sindicatos testaram a liderança durante esse tempo. Além disso, os empregadores estavam realizando atividades anti-sindicais, como dar benefícios como seguro saúde para trabalhadores não sindicalizados, o que fazia com que as pessoas que de outra forma teriam se filiado ao sindicato acertassem isso para que pudessem ter seguro saúde.

Os sindicatos perderam membros durante a Grande Depressão, mas a eleição de Franklin D. Roosevelt e o início do New Deal foram fatores positivos para o trabalho organizado. O Governo Federal trabalhou para que as pessoas voltassem ao trabalho e, em 1938, foram legislados salários mínimos e horas máximas.

Em 1935, foi aprovada a Lei da Previdência Social, que fornecia seguro-desemprego e seguro para idosos e sobreviventes. O National Labor Relations Board foi criado para que os trabalhadores pudessem se organizar e negociar sem a interferência de seus empregadores, assim, a filiação sindical aumentou consideravelmente. Em novembro de 1935, o Comitê para Organização Industrial (CIO) foi criado e liderado por John Lewis.

Ele trabalhou para organizar os trabalhadores automotivos e siderúrgicos. O CIO iniciou greves, nas quais os trabalhadores se recusaram a deixar as fábricas ou trabalhar. Os empregadores não puderam trazer fura-greves, que eram empresas contratadas para ocupar o lugar dos trabalhadores que haviam entrado em greve, para continuar a produção durante essas greves. O CIO fundiu-se com a AFL (American Federation of Labor) em Nova York em 5 de dezembro de 1955 para se tornar o AFL-CIO. A fusão da AFL-CIO praticamente acabou com todas as brigas entre os diferentes sindicatos, para que os sindicatos pudessem avançar na tentativa de ganhar mais direitos para os trabalhadores.

Nos últimos quarenta anos, a filiação sindical diminuiu pouco a pouco porque os empregadores mantêm suas empresas sem sindicatos, e muito mais mulheres e adolescentes estão trabalhando por salários mais baixos. Ainda assim, o trabalho organizado teve um grande impacto no local de trabalho. Os trabalhadores têm condições de trabalho muito mais seguras do que costumavam ter.

Os sindicatos acabaram com o trabalho infantil e aumentaram a jornada de trabalho de 40 horas semanais. Eles também tinham folgas para as pessoas durante o dia de trabalho. As pessoas agora são pagas por suas horas extras que trabalham, que seriam inexistentes sem sindicatos. Os trabalhadores agora podem registrar queixas por empregos que eles acham que podem ser inseguros para eles ou sobre um problema que eles têm com seu trabalho ou ambiente de trabalho. Os funcionários recebem ou são obrigados a usar certos tipos de roupas e sapatos para evitar lesões.

O impacto social do trabalho organizado também foi grande. Os trabalhadores costumavam trabalhar 10 horas por dia, 6 dias por semana. Crianças de apenas oito anos trabalhavam em vez de ir à escola.

Homens e mulheres não receberam nenhum benefício quando se aposentaram. Mulheres que engravidavam eram frequentemente demitidas. Agora, os trabalhadores têm altos salários e melhores horários. Os trabalhadores recebem cobertura médica e férias remuneradas.

Agora há uma compensação para o trabalhador, pois se um trabalhador se machucar no trabalho, a empresa deve pagar suas contas médicas, bem como pagar uma porcentagem do seu salário enquanto você não puder trabalhar. O sindicato aumentou não apenas os salários dos trabalhadores sindicalizados, mas também aumentou os salários de todos os trabalhadores americanos. Os sindicatos organizados são um aspecto muito importante da história do trabalhador americano. Os sindicatos passaram por muitos altos e baixos e enfrentaram muitos obstáculos em sua busca por melhores condições de trabalho e benefícios para os trabalhadores. Se não fosse pelo trabalho organizado, os trabalhadores de hoje não receberiam salários mais altos e melhores horas, entre outras coisas que fazem. As pessoas ainda estariam trabalhando com poucos benefícios de seus trabalhos exaustivos. Eu mesmo fui criado em uma família que acredita fortemente no que os sindicatos podem fazer pelo trabalhador americano.

Conteúdo

1919-1921: Formação e história inicial Editar

O primeiro partido político socialista nos Estados Unidos foi o Socialist Labour Party (SLP), formado em 1876 e por muitos anos uma força viável no movimento socialista internacional. Em meados da década de 1890, o SLP ficou sob a influência de Daniel De Leon e suas visões radicais levaram a um descontentamento generalizado entre os membros, levando à formação do Partido Socialista da América (SPA) de orientação reformista por volta da virada do século XX. século. Uma esquerda gradualmente emergiu dentro do Partido Socialista, para grande consternação de muitos líderes do partido. A nova ala esquerda do SPA tentou ganhar a maioria dos cargos executivos nas eleições internas do partido, após os resultados das eleições, em que a ala esquerda do partido conseguiu eleger muitos candidatos, a liderança moderada posteriormente invalidou as eleições de 1919. Esse desprezo pela democracia dentro do partido preparou o cenário para que as facções se separassem para começar a formar um novo Partido Comunista. [10]

Em janeiro de 1919, Vladimir Lenin convidou a Seção de Esquerda do Partido Socialista a se juntar à Internacional Comunista (Comintern). Durante a primavera de 1919, a Seção de Esquerda do Partido Socialista, impulsionada por um grande influxo de novos membros de países envolvidos na Revolução Russa, preparou-se para arrancar o controle da facção controladora menor de socialistas moderados. Um referendo para ingressar no Comintern foi aprovado com 90% de apoio, mas a liderança atual suprimiu os resultados. As eleições para o Comitê Executivo Nacional do partido resultaram na eleição de 12 esquerdistas de um total de 15. Solicitações foram feitas para expulsar moderados do partido. Os representantes moderados contra-atacaram expulsando várias organizações estaduais, meia dúzia de federações linguísticas e muitos locais em todos os dois terços dos membros.

O Partido Socialista então convocou uma convenção de emergência em 30 de agosto de 1919. A Seção de Esquerda do partido fez planos em uma conferência própria em junho para recuperar o controle do partido, enviando delegações das seções do partido que haviam sido expulsas para a convenção para exigir que eles se sentassem. No entanto, as federações linguísticas, eventualmente unidas por CE Ruthenberg e Louis C. Fraina, abandonaram esse esforço e formaram seu próprio partido, o Partido Comunista da América em uma convenção separada em 1 de setembro de 1919. Enquanto isso, planos liderados por John Reed e Benjamin Gitlow para derrubar a Convenção do Partido Socialista foi em frente. Avisados, os ocupantes do cargo chamaram a polícia, que gentilmente expulsou os esquerdistas do corredor. Os delegados esquerdistas restantes saíram e, reunidos com os delegados expulsos, formaram o Partido Comunista Trabalhista em 30 de agosto de 1919. [11] [ página necessária ]

O Comintern não gostou dos dois partidos comunistas e, em janeiro de 1920, despachou uma ordem para que os dois partidos, que consistiam em cerca de 12.000 membros, se fundissem sob o nome de Partido Comunista Unido e seguissem a linha partidária estabelecida em Moscou. Parte do Partido Comunista da América sob a liderança de Ruthenberg e Jay Lovestone fez isso, mas uma facção sob a liderança de Nicholas I. Hourwich e Alexander Bittelman continuou a operar independentemente como o Partido Comunista da América. Uma diretiva formulada com mais firmeza pelo Comintern acabou dando certo e os partidos foram fundidos em maio de 1921. Apenas 5% dos membros do partido recém-formado eram falantes nativos de inglês. Muitos dos membros vieram das fileiras dos Trabalhadores Industriais do Mundo (IWW). [11] [ página necessária ] [12]

1919–1923: Red Scare e o Partido Comunista dos EUA Editar

Desde o seu início, o Partido Comunista dos EUA (CPUSA) foi atacado pelos governos estadual e federal e, posteriormente, pelo Federal Bureau of Investigation (FBI). Em 1919, após uma série de bombardeios não atribuídos e tentativas de assassinato de funcionários do governo e juízes (mais tarde rastreados a militantes adeptos do anarquista radical Luigi Galleani), o Departamento de Justiça chefiado pelo Procurador-Geral A. Mitchell Palmer, agindo sob a Lei de Sedição de 1918, começou a prender milhares de membros do partido nascidos no estrangeiro, muitos dos quais deportados pelo governo. O Partido Comunista foi forçado à clandestinidade e passou a usar pseudônimos e reuniões secretas em um esforço para fugir das autoridades.

O aparato do partido era em grande parte subterrâneo. Ele ressurgiu nos últimos dias de 1921 como um partido político legal chamado Workers Party of America (WPA). À medida que o Red Scare e as deportações do início da década de 1920 diminuíam, o partido se tornou mais ousado e mais aberto. No entanto, um elemento do partido permaneceu permanentemente na clandestinidade e passou a ser conhecido como o "aparato secreto CPUSA". Durante esse tempo, os imigrantes da Europa Oriental teriam desempenhado um papel muito importante no Partido Comunista. [13] A maioria dos membros do Partido Socialista eram imigrantes e uma porcentagem "esmagadora" do Partido Comunista consistia em imigrantes recentes. [14]

1923-1929: Guerra faccional Editar

Agora que o elemento acima do solo era legal, os comunistas decidiram que sua tarefa central era desenvolver raízes dentro da classe trabalhadora. Este afastamento das esperanças de revolução em um futuro próximo para uma abordagem mais matizada foi acelerado pelas decisões do Quinto Congresso Mundial do Comintern realizado em 1925. O Quinto Congresso Mundial decidiu que o período entre 1917 e 1924 tinha sido revolucionário ressurgimento, mas que o novo período foi marcado pela estabilização do capitalismo e que as tentativas revolucionárias no futuro próximo deveriam ser interrompidas. Os comunistas americanos embarcaram então no árduo trabalho de localizar e ganhar aliados.

Esse trabalho foi complicado por lutas de facções dentro do Partido Comunista, que rapidamente desenvolveu uma série de grupos de facções mais ou menos fixos dentro de sua liderança: uma facção em torno do Secretário Executivo do partido, CE Ruthenberg, que foi amplamente organizada por seu apoiador Jay Lovestone e os Foster- Facção de canhão, chefiada por William Z. Foster, que chefiou a Liga Educacional Sindical do partido (TUEL) e James P. Cannon, que chefiou a organização de Defesa Internacional do Trabalho (ILD). [15]

Foster, que esteve profundamente envolvido na greve do Aço de 1919 e foi um sindicalista de longa data e um Wobbly, tinha fortes laços com os líderes progressistas da Federação do Trabalho de Chicago (CFL) e, por meio deles, com o Partido Progressista e nascente partidos trabalhistas de fazendeiros. Sob pressão do Comintern, o partido rompeu relações com os dois grupos em 1924. Em 1925, o Comintern, por meio de seu representante Sergei Gusev, ordenou que a facção majoritária de Foster entregasse o controle à facção de Ruthenberg, o que Foster obedeceu. No entanto, as lutas internas de facções dentro do Partido Comunista não terminaram porque a liderança comunista dos moradores locais de Nova York do Sindicato Internacional de Trabalhadores em Vestuário Feminino (ILGWU) perdeu a greve de manufaturados de 1926 na cidade de Nova York, em grande parte por causa de rivalidades partidárias. [16]

Ruthenberg morreu em 1927 e seu aliado Lovestone o sucedeu como secretário do partido. Cannon participou do Sexto Congresso do Comintern em 1928 na esperança de usar suas conexões com círculos importantes dentro dele para recuperar a vantagem contra a facção de Lovestone, mas Cannon e Maurice Spector do Partido Comunista do Canadá (CPC) receberam acidentalmente uma cópia de Leon A "Crítica do Projeto de Programa do Comintern" de Trotsky, que eles foram instruídos a ler e devolver. Persuadidos por seu conteúdo, eles chegaram a um acordo para voltar aos Estados Unidos e fazer campanha pelas posições do documento. Uma cópia do documento foi então contrabandeada para fora do país em um brinquedo de criança. [17] De volta aos Estados Unidos, Cannon e seus associados próximos no ILD, como Max Shachtman e Martin Abern, apelidaram de "três generais sem exército", [18] começaram a organizar apoio para as teses de Trotsky.No entanto, quando essa tentativa de desenvolver uma Oposição de Esquerda veio à tona, eles e seus apoiadores foram expulsos. Cannon e seus seguidores organizaram a Liga Comunista da América (CLA) como uma seção da Oposição de Esquerda Internacional de Trotsky (OIT).

No mesmo Congresso, Lovestone impressionou a liderança do Partido Comunista da União Soviética (PCUS) como um forte apoiador de Nikolai Bukharin, o secretário-geral do Comintern. Isso teria consequências infelizes para Lovestone, pois em 1929 Bukharin estava perdendo uma luta com Joseph Stalin e foi expulso de sua posição no Politburo e removido como chefe do Comintern. Em uma reversão dos eventos de 1925, uma delegação do Comintern enviada aos Estados Unidos exigiu que Lovestone renunciasse ao cargo de secretário do partido em favor de seu arquirrival Foster, apesar do fato de Lovestone contar com o apoio da vasta maioria dos membros do partido americano. Lovestone viajou para a União Soviética e apelou diretamente para o Comintern. Stalin informou a Lovestone que ele "tinha a maioria porque o Partido Comunista Americano até agora considerava você o partidário decidido da Internacional Comunista. E foi somente porque o Partido os considerou amigos do Comintern que você teve a maioria nas fileiras do o Partido Comunista Americano ". [19]

Quando Lovestone voltou para os Estados Unidos, ele e seu aliado Benjamin Gitlow foram expurgados, apesar de manter a liderança do partido. Aparentemente, isso não se devia à insubordinação de Lovestone em contestar uma decisão de Stalin, mas por seu apoio ao excepcionalismo americano, a tese de que o socialismo poderia ser alcançado pacificamente nos Estados Unidos. Lovestone e Gitlow formaram seu próprio grupo chamado Partido Comunista (Oposição), uma seção da Oposição Comunista Internacional pró-Bukharin (CO), que era inicialmente maior do que os trotskistas, mas não sobreviveu depois de 1941. Lovestone inicialmente havia chamado de facção do Partido Comunista (Grupo da Maioria) na expectativa de que a maioria dos membros do partido se juntassem a ele, mas apenas algumas centenas de pessoas se juntaram a sua nova organização.

1928-1935: Edição do terceiro período

As revoltas dentro do Partido Comunista em 1928 foram um eco de uma mudança muito mais significativa como a decisão de Stalin de romper qualquer forma de colaboração com os partidos socialistas ocidentais, que agora eram condenados como "social fascistas". O impacto dessa política nos Estados Unidos foi contabilizado nos números de membros. Em 1928, havia cerca de 24.000 membros. Em 1932, o total havia caído para 6.000 membros. [20] Apesar das mudanças na URSS, o Internacional Comunista (Comintern) ainda desempenhou um grande papel na seleção de oficiais do CPUSA, além disso, o CPUSA e o Comintern ainda trocaram delegados durante a década de 1930, e o CPUSA ainda aceitou financiamento de Moscou. [9]

Opondo-se às políticas de Stalin do Terceiro Período no Partido Comunista estava James P. Cannon. Por esta ação, ele foi expulso da festa. Cannon então fundou o CLA com Max Shachtman e Martin Abern e começou a publicar O militante. Declarou-se uma facção externa do Partido Comunista até - na opinião dos trotskistas - as políticas de Stalin na Alemanha ajudaram Adolf Hitler a tomar o poder. Nesse ponto, eles começaram a trabalhar para a fundação de uma nova internacional, a Quarta Internacional (FI).

Nos Estados Unidos, o principal impacto do Terceiro Período foi o fim dos esforços do Partido Comunista para se organizar dentro da Federação Americana do Trabalho (AFL) por meio da TUEL e voltar seus esforços para organizar sindicatos duais por meio da Liga da Unidade Sindical. Foster concordou com essa mudança, embora ela contradisse as políticas pelas quais ele havia lutado anteriormente. Em 1928, o Partido Comunista dos EUA nomeou William Z. Foster para a eleição presidencial, ele aceitou com o objetivo de aumentar ainda mais a consciência de classe, eles obtiveram mais de 48.000 votos (apesar de terem apenas 9.000 membros). Muitos dos líderes do partido, incluindo o próprio Foster, sabiam que nunca ganhariam um cargo. No entanto, eles despertaram alguma consciência de classe, mas também bateram de frente com alguns sindicatos durante sua campanha, incluindo a AFL. [5] [21] [22]

Em 1930, o partido adotou o slogan de "a frente única de baixo". O Partido Comunista dedicou grande parte de sua energia na Grande Depressão para organizar os desempregados, tentando fundar sindicatos "vermelhos", defendendo os direitos dos afro-americanos e lutando contra os despejos de fazendeiros e trabalhadores pobres. [23] Ao mesmo tempo, o partido tentou tecer sua política revolucionária sectária em sua defesa cotidiana dos trabalhadores, geralmente com sucesso apenas limitado. Eles recrutaram membros mais insatisfeitos do Partido Socialista e de uma organização de socialistas afro-americanos chamada Irmandade de Sangue Africana (ABB), alguns de cujos membros, particularmente Harry Haywood, mais tarde desempenhariam papéis importantes no trabalho comunista entre os negros.

Em 1928, o Partido Comunista dos EUA mudou sua constituição e apelou ao direito de autodeterminação dos afro-americanos no sul dos Estados Unidos. [24] O Partido Comunista dos EUA ajudaria a construir a União de Meeiros do Alabama e a consciência de classe na "Faixa Preta" do Sul dos Estados Unidos na década de 1930. A autodeterminação nunca foi uma meta realista no contexto do Sul dos Estados Unidos, e um proeminente comunista negro até admitiu como tal em 1935. [24] Em 1931, o partido começou a organizar a União de Sharecroppers do Alabama no condado de Tallapoosa, Alabama. [24] No entanto, os primeiros esforços em Camp Hill, Alabama, foram afetados por uma organização pobre e autoridades locais resultando em prisões e tensão. [24] O partido viu a criação do sindicato dos meeiros como chave na luta pela autodeterminação e acabou se reorganizando em um esforço para manter o movimento vivo. A área foi dividida em locais menores e construída para fora em quatro condados diferentes. [24] O sindicato foi organizado em torno de sete demandas básicas que eram em grande parte econômicas e centradas em torno dos direitos econômicos dos meeiros. [24] Em 1935, quando o Alaba MA Sharecroppers Union tinha 12.000 membros que convocaram uma greve em 7 condados em todo o Alabama, exigindo um aumento nos salários de cerca de 35 centavos para um dólar. A greve foi bem-sucedida em 35 plantações e os salários foram aumentados para 75 centavos em outras plantações. [24] A campanha do CPUSA no Alabama ajudou a estabelecer as bases para o movimento pelos direitos civis. [24] Quando o CPUSA apelou ao direito à autodeterminação e às distinções reconhecidas na luta afro-americana, eles criaram um novo aliado político na classe trabalhadora e tinham os meios para se tornar um partido inter-racial que pudesse se posicionar claramente contra a segregação e a injustiça racial. [24] As ações do CPUSA no Sul representaram uma mudança em suas ações e objetivos que se solidificaram em sua constituição de 1938 à medida que avançavam em direção a objetivos mais locais. [25]

Em 1932, o chefe do partido, que se aposentava, William Z. Foster publicou um livro intitulado Rumo à América Soviética, que expôs os planos do Partido Comunista para a revolução e a construção de uma nova sociedade socialista baseada no modelo da Rússia Soviética. Naquele mesmo ano, Earl Browder tornou-se secretário-geral do Partido Comunista. No início, Browder aproximou o partido dos interesses soviéticos e ajudou a desenvolver seu aparato secreto ou rede clandestina. Ele também ajudou no recrutamento de fontes de espionagem e agentes para o NKVD soviético. A própria irmã mais nova de Browder, Margerite, era uma agente do NKVD na Europa até ser removida dessas funções a pedido de Browder. [26] Foi nesse ponto que a plataforma de política externa do partido ficou sob o controle total de Stalin, que impôs suas diretrizes por meio de sua polícia secreta e serviço de inteligência estrangeira, o NKVD. O NKVD controlava o aparato secreto do Partido Comunista. [27] [28]

Durante a Grande Depressão nos Estados Unidos, muitos americanos ficaram desiludidos com o capitalismo e alguns acharam a ideologia comunista atraente. Outros foram atraídos pelo visível ativismo dos comunistas americanos em nome de uma ampla gama de causas sociais e econômicas, incluindo os direitos dos afro-americanos, dos trabalhadores e dos desempregados. Ainda outros, alarmados com a ascensão dos franquistas na Espanha e dos nazistas na Alemanha, admiraram a oposição inicial e ferrenha da União Soviética ao fascismo. O número de membros do Partido Comunista aumentou de 6.822 no início da década para 66.000 no final. [5]

1935-1939: edição popular da frente

A rigidez ideológica do terceiro período começou a rachar com dois eventos: a eleição de Franklin D. Roosevelt como presidente dos Estados Unidos em 1932 e a ascensão de Adolf Hitler ao poder na Alemanha em 1933. Eleição de Roosevelt e a aprovação da Recuperação Industrial Nacional A lei de 1933 desencadeou um tremendo aumento na organização sindical em 1933 e 1934. Embora a linha do partido ainda favorecesse a criação de sindicatos revolucionários autônomos, os ativistas do partido optaram por dobrar essas organizações e seguir a massa de trabalhadores nos sindicatos AFL que eles estavam atacando.

O Sétimo Congresso do Comintern oficializou a mudança de linha em 1935, quando declarou a necessidade de uma frente popular de todos os grupos contrários ao fascismo. O Partido Comunista abandonou sua oposição ao New Deal, forneceu muitos dos organizadores do Congresso de Organizações Industriais (CIO) e começou a apoiar os direitos civis dos afro-americanos. O partido também buscou a unidade com forças à sua direita. Earl Browder ofereceu-se para concorrer como companheiro de chapa de Norman Thomas em uma chapa conjunta do Partido Socialista e do Partido Comunista na eleição presidencial de 1936, mas Thomas rejeitou a abertura. O gesto não significou muito em termos práticos, já que em 1936 o Partido Comunista apoiou efetivamente Roosevelt em grande parte de seu trabalho sindical. Enquanto continuava a apresentar seus próprios candidatos, o partido seguiu uma política de representar o Partido Democrata como o mal menor nas eleições.

Os membros do partido também se uniram em defesa da República Espanhola durante este período, depois que um levante militar nacionalista moveu para derrubá-lo, resultando na Guerra Civil Espanhola (1936-1939). O Partido Comunista, junto com esquerdistas de todo o mundo, arrecadou fundos para ajuda médica, enquanto muitos de seus membros seguiram para a Espanha com a ajuda do partido para se juntar à Brigada Lincoln, uma das Brigadas Internacionais. Entre suas outras realizações, a Brigada Lincoln foi a primeira força militar americana a incluir negros e brancos integrados em bases iguais. Intelectualmente, o período da Frente Popular viu o desenvolvimento de uma forte influência comunista na vida intelectual e artística. Muitas vezes, isso acontecia por meio de várias organizações influenciadas ou controladas pelo partido, ou como eram pejorativamente conhecidas, "frentes".

O partido sob o comando de Browder apoiou os julgamentos espetaculares de Stalin na União Soviética, chamados de Julgamentos de Moscou. [29] Nesse sentido, entre agosto de 1936 e meados de 1938, o governo soviético indiciou, julgou e fuzilou praticamente todos os Velhos Bolcheviques restantes. [29] Além dos julgamentos espetaculares, havia um expurgo mais amplo, o Grande Expurgo, que matou milhões. [29] Browder apoiou Stalin acriticamente, comparando o trotskismo a "germes de cólera" e chamando o expurgo de "um sinal de serviço para a causa da humanidade progressista". [30] Ele comparou os réus do julgamento show aos traidores domésticos Benedict Arnold, Aaron Burr, federalistas desleais da Guerra de 1812 e separatistas confederados enquanto comparava pessoas que "mancharam" o nome de Stalin àqueles que caluniaram Abraham Lincoln e Franklin D. Roosevelt. [30]

1939–1947: Segunda Guerra Mundial e consequências Editar

O Partido Comunista se opôs veementemente ao fascismo durante o período da Frente Popular. Embora a adesão ao partido subisse para cerca de 66.000 em 1939, [31] [5] quase 20.000 membros deixaram o partido em 1943, [5] depois que a União Soviética assinou o Pacto Molotov-Ribbentrop com a Alemanha nazista em 23 de agosto de 1939. [ citação necessária Enquanto o secretário-geral Browder atacava a princípio a Alemanha por sua invasão do oeste da Polônia em 1º de setembro de 1939, em 11 de setembro o Partido Comunista recebeu uma diretriz contundente de Moscou denunciando o governo polonês. [32] Entre 14 e 16 de setembro, os líderes do partido discutiram sobre a direção a tomar. [32]

Em 17 de setembro, a União Soviética invadiu a Polônia oriental e ocupou o território polonês atribuído a ela pelo Pacto Molotov-Ribbentrop, seguido pela coordenação com as forças alemãs na Polônia. [33] [34]

Os partidos comunistas britânico, francês e alemão, todos originalmente apoiadores da guerra, abandonaram suas cruzadas antifascistas, exigiram paz e denunciaram os governos aliados. [35] O Partido Comunista mudou o foco de suas atividades públicas do antifascismo para a defesa da paz, não apenas se opondo aos preparativos militares, mas também condenando aqueles que se opunham a Hitler. O partido atacou o primeiro-ministro britânico Neville Chamberlain e o líder francês Édouard Daladier, mas a princípio não atacou o presidente Roosevelt, argumentando que isso poderia devastar o comunismo americano, culpando, em vez disso, os assessores de Roosevelt. [35]

Em outubro e novembro, depois que os soviéticos invadiram a Finlândia e forçaram pactos de assistência mútua da Estônia, Letônia e Lituânia, o Partido Comunista considerou a segurança russa justificativa suficiente para apoiar as ações. [36] Transmissões secretas de rádio em ondas curtas do líder do Comintern, Georgi Dimitrov, ordenaram que Browder mudasse o apoio do partido a Roosevelt. [36] Em 23 de outubro, o partido começou a atacar Roosevelt. [37]

O Partido Comunista abandonou seu boicote aos produtos nazistas, espalhou os slogans "Os ianques não estão vindo" e "Mãos à obra", montou uma "vigília perpétua pela paz" do outro lado da rua da Casa Branca e anunciou que Roosevelt era o chefe do “partido de guerra da burguesia americana”. [37] Em abril de 1940, a festa Trabalhador diário'Sua linha parecia menos anti-guerra, mas simplesmente pró-alemã. [38] Um panfleto afirmava que os judeus tinham tanto a temer da Grã-Bretanha e da França quanto da Alemanha. [38] Em agosto de 1940, depois que o agente do NKVD Ramón Mercader matou Trotsky com um machado de gelo, Browder perpetuou a ficção de Moscou de que o assassino, que estava namorando uma das secretárias de Trotsky, era um seguidor desiludido. [39] Em aliança com a União Soviética, o partido mudou esta política novamente depois que Hitler quebrou o Pacto Molotov-Ribbentrop atacando a União Soviética em 22 de junho de 1941.

Durante o resto da Segunda Guerra Mundial, o Partido Comunista continuou uma política de sindicalismo militante, embora às vezes burocrático, enquanto se opunha a ações de greve a todo custo. A liderança do Partido Comunista estava entre as vozes pró-guerra mais vocais nos Estados Unidos, defendendo a unidade contra o fascismo, apoiando o julgamento de líderes do Partido Socialista dos Trabalhadores (SWP) sob o recém-promulgado Smith Act [40] e se opondo a A Os esforços de Philip Randolph para organizar uma marcha sobre Washington para dramatizar as demandas dos trabalhadores negros por tratamento igual no trabalho. Membros proeminentes do partido e apoiadores, como Dalton Trumbo e Pete Seeger, relembraram material anti-guerra que eles haviam lançado anteriormente.

Earl Browder esperava que a coalizão de guerra entre a União Soviética e o Ocidente trouxesse um período prolongado de harmonia social após a guerra. Para melhor integrar o movimento comunista à vida americana, o partido foi oficialmente dissolvido em 1944 e substituído por uma Associação Política Comunista. [41] Isso coincidiu com a acomodação do Partido Comunista Italiano (CPI) de Salerno com outros partidos antifascistas em 1944. No entanto, essa harmonia provou ser ilusória e o movimento comunista internacional girou para a esquerda após o fim da guerra. Browder viu-se isolado quando a carta de Duelos do líder do Partido Comunista Francês (FCP), atacando o Browderismo (uma acomodação com as condições políticas americanas), recebeu ampla circulação entre os oficiais comunistas internacionalmente. Como resultado disso, ele foi aposentado e substituído em 1945 por William Z. Foster, que permaneceria como o líder sênior do partido até sua aposentadoria em 1958.

Em linha com outros partidos comunistas em todo o mundo, o Partido Comunista também virou para a esquerda e, como resultado, experimentou um breve período em que vários críticos internos defenderam uma postura mais esquerdista do que a liderança estava disposta a aceitar. O resultado foi a expulsão de um punhado de "anti-revisionistas prematuros".

1947-1958: Segunda edição do Red Scare

Mais importante para o partido foi a retomada da perseguição estatal ao Partido Comunista. O programa de juramento de lealdade do governo Truman, introduzido em 1947, tirou alguns esquerdistas do emprego federal e, mais importante, legitimou a noção dos comunistas como subversivos a serem expostos e expulsos do emprego público e privado. O House Un-American Activities Committee (HUAC), criado em 1938 em meio a preocupações com a disseminação do comunismo e da subversão política nos Estados Unidos, tinha como foco investigar e, em alguns casos, julgar em tribunal cidadãos que tinham laços comunistas, incluindo cidadãos vinculado ao CPUSA. [42] Essas ações inspiraram os governos locais a adotarem juramentos de lealdade e comissões investigativas próprias. Partes privadas, como a indústria cinematográfica e grupos de vigilância autoproclamados, estenderam a política ainda mais. Isso incluía a ainda controversa lista negra de atores, escritores e diretores de Hollywood que haviam sido comunistas ou que haviam se envolvido com organizações controladas ou influenciadas pelos comunistas nos anos anteriores à guerra e em tempos de guerra. O movimento sindical também expurgou membros do partido. O CIO expulsou formalmente vários sindicatos de esquerda em 1949 após disputas internas desencadeadas pelo apoio do partido à candidatura de Henry Wallace à presidência e sua oposição ao Plano Marshall, enquanto outros líderes sindicais simpatizantes do Partido Comunista foram expulsos de seus sindicatos ou abandonou suas alianças com o partido.

No julgamento de Foley Square em 1949, o FBI processou onze membros da liderança do Partido Comunista, incluindo Gus Hall e Eugene Dennis. A promotoria argumentou que o partido endossava uma derrubada violenta do governo, que era ilegal devido à aprovação da Lei Smith em 1940 [7], mas os réus argumentaram que defendiam uma transição pacífica para o socialismo e que a garantia de liberdade de expressão da Primeira Emenda e a associação protegia sua filiação a um partido político. O julgamento - realizado no tribunal de Foley Square em Manhattan - foi amplamente divulgado pela mídia e foi apresentado na capa do Tempo revista duas vezes. Um grande número de manifestantes apoiando os réus comunistas protestaram fora do tribunal diariamente. Os advogados de defesa usaram uma estratégia de "defesa trabalhista" que atacou o julgamento como um empreendimento capitalista que não proporcionaria um resultado justo aos réus proletários.Durante o julgamento, a defesa rotineiramente antagonizou o juiz e a promotoria e cinco dos réus foram enviados para a prisão por desacato ao tribunal por interromper o julgamento. A opinião pública foi esmagadoramente contra os réus e, após um julgamento de dez meses, o júri considerou todos os 11 réus culpados e eles foram condenados a cinco anos de prisão federal. Quando o julgamento foi concluído, o juiz mandou todos os cinco advogados de defesa para a prisão por desacato ao tribunal. Dois dos advogados foram posteriormente excluídos. A Suprema Corte dos Estados Unidos manteve a decisão em 1951. [43] Os promotores do governo, encorajados por seu sucesso, prenderam e condenaram mais de 100 oficiais adicionais do partido no início dos anos 1950. [44]

O medo generalizado do comunismo tornou-se ainda mais agudo após a detonação de uma bomba atômica pelos soviéticos em 1949 e a descoberta da espionagem soviética. [45] Políticos ambiciosos, incluindo Richard Nixon e Joseph McCarthy, ganharam renome expondo ou ameaçando expor comunistas dentro da administração Truman ou mais tarde - no caso de McCarthy - dentro do Exército dos Estados Unidos. Grupos liberais, como os Americanos pela Ação Democrática, não apenas se distanciaram dos comunistas e das causas comunistas, mas se definiram como anticomunistas. O Congresso proibiu o Partido Comunista na Lei de Controle Comunista de 1954. [46] No entanto, a lei foi em grande parte ineficaz graças em parte à sua linguagem ambígua. No caso de 1961, Partido Comunista v. Catherwood, a Suprema Corte decidiu que o ato não impedia o partido de participar do sistema de seguro-desemprego de Nova York. Nenhum governo tentou aplicá-lo desde então. Em adição ao Catherwood decisão, o Yates decisão de 1957 ajudou a pôr fim à acusação de cidadãos comunistas sob a Lei Smith. [43]

Em meados da década de 1950, a adesão ao Partido Comunista caiu de seu pico de 1947 de cerca de 75.000 [47] [5] para uma base ativa de aproximadamente 5.000. [48] ​​Cerca de 1.500 desses "membros" eram informantes do FBI. [49] Na medida em que o Partido Comunista sobreviveu, foi prejudicado pelas atividades de penetração desses informantes, que mantiveram estreita vigilância sobre os poucos membros legítimos restantes do partido em nome do diretor do FBI J. Edgar Hoover [50] [ 51] e o partido secou como base para a espionagem soviética. [52] "Se não fosse por mim", disse Hoover a um funcionário do Departamento de Estado em 1963, "não haveria um Partido Comunista dos Estados Unidos. Porque financiei o Partido Comunista, a fim de saber o que eles são fazendo". [53] William Sullivan, chefe de operações de inteligência do FBI na década de 1950, também descreveu o zelo contínuo de Hoover em perseguir ações contra o partido como "insincero", pois estava plenamente ciente da condição moribunda do partido. [53] O senador McCarthy também manteve seus ataques ao partido durante os anos 1950, apesar de também estar ciente de sua impotência. [53]

Contra o pano de fundo desses muitos contratempos, William Z. Foster, que estava mais uma vez em um papel de liderança após a destituição de Earl Browder e que devido à sua saúde debilitada não havia sido levado a julgamento em 1948 junto com vários outros membros do a liderança do partido, escreveu seu História do Partido Comunista dos Estados Unidos. [54] “A história do Partido é o registro da luta de classes americana, da qual é parte vital. É a história, em geral, do crescimento da classe trabalhadora, da abolição da escravidão e da emancipação do povo negro. construção dos movimentos sindicais e camponeses as inúmeras greves e lutas políticas das massas trabalhadoras e a crescente aliança política de trabalhadores, negros, fazendeiros e intelectuais ", diz Foster no primeiro capítulo, iluminando uma perspectiva muito diferente do partido a partir de dentro de. [55]

1956–1989: Festa em crise Editar

A invasão soviética da Hungria em 1956 e o ​​discurso secreto de Nikita Khrushchev ao PCUS criticando Stalin teve um efeito cataclísmico sobre a adesão da maioria stalinista ao Partido Comunista. [56] O número de membros caiu e a liderança brevemente enfrentou o desafio de um grupo frouxo liderado por Trabalhador diário o editor John Gates, que pretendia democratizar o partido. Talvez o maior golpe individual infligido ao partido neste período foi a perda do Trabalhador diário, publicado desde 1924, que foi suspenso em 1958 devido à queda de circulação.

A maioria dos críticos sairia do partido desmoralizada, mas outros permaneceriam ativos em causas progressistas e muitas vezes acabariam trabalhando em harmonia com os membros do partido. Essa diáspora veio rapidamente para fornecer ao público publicações como o Guardião Nacional e Revisão Mensal, que seriam importantes no desenvolvimento da Nova Esquerda na década de 1960.

As revoltas pós-1956 no Partido Comunista também viram o advento de uma nova liderança em torno do ex-trabalhador do aço Gus Hall. As opiniões de Hall eram muito semelhantes às de seu mentor Foster, mas ele deveria ser mais rigoroso em garantir que o partido fosse completamente ortodoxo do que Foster em seus últimos anos. Portanto, embora os críticos que desejavam liberalizar o partido tenham sido expulsos, também foram expulsos os críticos anti-revisionistas que assumiram uma postura anti-Khrushchev. Houve vários desacordos no partido durante o mandato de Gus Hall como secretário-geral. As seções do CPUSA na Califórnia eram consideradas grupos amplamente autônomos dentro do partido mais amplo. Qualquer um que não seguisse a disciplina partidária de Gus Hall corria o risco de ser acusado de anti-soviético, um agente do Partido Democrata e amplamente desconsiderado. A cisão que se seguiu centrada em visões pessoais e ideológicas de longa data em torno da democracia, das relações raciais e do papel do trabalho organizado (entre outros) já estava em andamento muito antes da cisão partidária que se aproximava na década de 1990. [4]

Muitos desses críticos eram elementos de ambas as costas dos Estados Unidos que se uniriam para formar o Movimento Trabalhista Progressivo em 1961. O Trabalhismo Progressista viria a desempenhar um papel em muitas das numerosas organizações maoístas de meados dos anos 1960 e início dos anos 1970. Jack Shulman, secretário de Foster, também desempenhou um papel nessas organizações. Ele não foi expulso do partido, mas renunciou. Na década de 1970, o partido conseguiu crescer em membros para cerca de 25.000 membros, apesar do êxodo de vários grupos anti-revisionistas e maoístas de suas fileiras.

1989–2000: CPUSA em um mundo pós-soviético Editar

A ascensão de Mikhail Gorbachev como líder do PCUS trouxe mudanças sem precedentes nas relações americano-soviéticas. Inicialmente, os comunistas americanos saudaram a iniciativa de Gorbachev de reestruturar e revitalizar o socialismo soviético. No entanto, à medida que as reformas foram realizadas, os líderes neoliberais Ronald Reagan e Margaret Thatcher começaram a elogiar Gorbachev, o que levou os comunistas a duvidar de sua avaliação. Quando a liberalização do sistema soviético começou a introduzir mais aspectos da sociedade ocidental na União Soviética, o líder do partido Gus Hall condenou essas reformas em 1989, descrevendo-as como uma contra-revolução para restaurar o capitalismo. Isso efetivamente liquidou as relações entre os dois partidos comunistas, que seriam dissolvidas menos de dois anos depois.

O corte de fundos resultou em uma crise financeira, que obrigou o Partido Comunista a reduzir a publicação em 1990 do jornal do partido, o People's Daily World, para publicação semanal, o People's Weekly World. Após a dissolução da União Soviética, uma crise na doutrina se seguiu. A visão do Partido Comunista sobre o desenvolvimento futuro do socialismo teve que ser completamente mudada devido à mudança extrema no equilíbrio das forças globais. Os reformistas mais moderados, incluindo Angela Davis, deixaram o partido completamente, formando uma nova organização chamada Comitês de Correspondência para Democracia e Socialismo (CCDS). Em uma entrevista, Charlene Mitchell, uma das integrantes que deixou a festa com Angela Davis, explicou como ela e outras pessoas sentiram que a festa permaneceu fechada e não conseguiu abrir discussões entre os integrantes. Muitos viam o partido como lento e imparcial no ajuste, sendo uma área-chave sua abordagem de uma força de trabalho que estava se tornando cada vez menos industrial nos Estados Unidos. [57] Após o atentado contra a vida de Gorbachev e os comentários subsequentes de Gus Hall, nos quais ele apoiou o golpe, muitos, mesmo aqueles próximos a ele, começaram a questionar seu julgamento. [58]

Os comunistas restantes lutaram com questões de identidade no mundo pós-soviético, algumas das quais ainda fazem parte da política do Partido Comunista hoje. O partido ficou cambaleando após a divisão e foi atormentado por muitos dos mesmos problemas, mas manteve Gus Hall como secretário-geral. Apesar do grande aumento no número de membros em torno da 25ª Convenção Nacional, provou ser apenas um aumento temporário. [4]

2000-dias atuais: uma mudança na edição de alinhamento

Em 2000, após a morte de Gus Hall, Sam Webb tornou-se o presidente do Comitê Nacional. Sob sua liderança, a principal prioridade do partido passou a ser apoiar o Partido Democrata nas eleições para derrotar a "ultradireita". Apesar da rigidez anterior do partido, que causou parcialmente a divisão anterior, no século 21 o CPUSA estava disposto a se alinhar com o Partido Democrata em uma extensão muito maior do que seus críticos internos anteriores haviam pedido. Na verdade, o CPUSA mudou seus pontos de vista ao ponto de ver a eleição de Barack Obama em 2008 como um "triunfo transformador de um movimento de todos os povos liderado pelos trabalhadores", [59] muito longe de suas posições anteriores. [4]

Webb emitiu uma tese sobre como ele via a posição do partido na política americana e seu papel, rejeitando o marxismo-leninismo como "muito rígido e estereotipado" e apresentando a ideia de "ir além dos partidos comunistas", que foi amplamente criticada tanto dentro do partido como internacionalmente como anticomunista e um movimento para a liquidação. Webb deixou o cargo de presidente e foi substituído por John Bachtell na Convenção Nacional do partido em 2014. Dois anos depois, Webb renunciou à sua filiação no partido. [60]

Durante o século 21, na esteira da divisão do partido, o CPUSA sofreu grandes perdas de membros. Em apenas cinco breves anos (2005-2010), eles perderam mais da metade dos membros ativos do partido. [4]

A fim de abrir espaço para o aluguel de quatro andares do edifício nacional, o Partido Comunista teve que mover seus extensos arquivos. Os arquivos do Partido Comunista foram doados em março de 2007 à Biblioteca Tamiment da Universidade de Nova York. A grande doação, em 12.000 caixas, incluiu a história da fundação do partido, 20.000 livros e panfletos e um milhão de fotografias dos arquivos do Trabalhador diário. A Biblioteca Tamiment também mantém uma cópia do arquivo microfilmado de documentos do Partido Comunista dos Arquivos Soviéticos mantidos pela Biblioteca do Congresso e de outros materiais que documentam a história radical e de esquerda. [61]

Embora o CPUSA não tenha mais candidatos sob sua própria bandeira, ele apresenta candidatos ocasionais como independentes ou como democratas. Em 2009, Rick Nagin esteve perto de ganhar uma cadeira no conselho municipal de Cleveland. Nagin obteve 24% dos votos e o segundo lugar nas primárias e, portanto, avançou para as eleições gerais. Ele perdeu a eleição geral, embora tenha obtido 45% dos votos. [62] [63] [64] Em 2019, Wahsayah Whitebird, um membro do CPUSA, ganhou uma cadeira no conselho da cidade de Ashland, WI. [65] [66] Em abril de 2021, a equipe do CPUSA divulgou um artigo / declaração declarando que era hora de começar a apresentar candidatos novamente. O CPUSA começou a explorar a apresentação de candidatos explicitamente comunistas sob o nome do partido nas eleições locais em um futuro muito próximo. [67] Muito longe de ter dezenas de milhares de membros, o CPUSA agora reivindica apenas 5.000 membros ativos. Ainda mais preocupante é que estimativas independentes afirmam que o número de membros é ainda inferior a 5.000. Com uma pequena quantidade de membros e cobrança devida presumivelmente limitada, o CPUSA pode manter apenas dois membros da equipe com salários. [68]

Durante as eleições de 2020, o CPUSA publicou artigos autopublicados pela equipe do partido em apoio tácito ao então candidato Joe Biden e em veemente oposição ao presidente Donald Trump, o CPUSA acusou Trump de espalhar "ódio mortal" durante a eleição. [69] O CPUSA publicou artigos não oficiais (artigos no site do CPUSA, mas não escritos por funcionários do partido) comparando o movimento eleitoral de 2020 para eleger Joe Biden para outra Frente Popular. [70] Na esteira do motim do Capitólio, em 6 de janeiro, o partido divulgou um artigo pedindo a remoção forçada de Donald Trump do cargo. [71] Devido à falta de membros e espaço de escritório e financiamento limitados, a presença do CPUSA é principalmente online através de seu site e contas de mídia social. [72]

Uma história condensada do trabalho desde 1960

O movimento operário enfrentou poucas lutas extraordinárias durante a segunda metade do século XX. Agora, um conflito intra-sindical deve ser o confronto mais dramático em décadas.

Desde a década de 1960, quando os trabalhadores do setor público em todo o país arriscaram a prisão para ganhar o direito de se organizar, o trabalho americano não teve muitas lutas das quais pudesse se orgulhar - aquelas batalhas de Davi e Golias nas quais trabalhadores oprimidos por muito tempo venceram contra todas as probabilidades. Em vez disso, houve um punhado de vitórias dramáticas que demonstraram que trabalhadores intensamente dedicados em sindicatos inteligentes e determinados ainda podem prevalecer. Houve os zeladores imigrantes que ganharam o reconhecimento dos magnatas do setor imobiliário dos centros das cidades da América, os trabalhadores têxteis que lutaram por 17 anos antes de colocar JP Stevens no chão, as governantas de Las Vegas que trouxeram os padrões de vida da classe média para o bastião do capitalismo de cassino por mantendo uma greve por cerca de sete anos.

Em uma época em que os trabalhadores americanos não tinham muitos sucessos a apontar, os três sindicatos que ganharam essas batalhas - respectivamente, o Service Employees International Union (SEIU), a Amalgamated Clothing and Textile Workers e os Hotel Employees e Restaurant Employees União Internacional (AQUI) - poderia apontar para a organização de vitórias que causaram inveja ao movimento. A HERE teve a distinção de ser o único sindicato na América a transformar uma grande cidade em um estado de Sunbelt com direito ao trabalho - Las Vegas - e transformá-la em uma cidade sindicalizada. A partir de meados dos anos 80, os líderes sindicais fizeram uma campanha que, com o tempo, organizou 90% dos hotéis da Las Vegas Strip. O HERE aumentou o número de membros locais de 18.000 quando eles começaram para mais de 50.000 hoje, e ganhou contratos que trouxeram os padrões de vida da classe média para o que antes era uma força de trabalho de baixos salários em uma cidade hostil ao trabalho.

Enquanto os trabalhadores lutavam para se renovar nas últimas décadas e para superar as barreiras ideológicas da AFL-CIO de George Meany, esses sindicatos frequentemente lideravam o ataque. Ao longo da década de 1980, foram os Amalgamados que lideraram a oposição ao apoio da AFL-CIO às intervenções de Ronald Reagan na América Central. No final da década de 1990, foi AQUI que persuadiu a AFL-CIO a reverter sua oposição de longa data aos trabalhadores imigrantes (uma batalha que o Sindicato Internacional de Mulheres em Vestuário - o ILGWU - travou em vão durante os anos 1980).

Foram sindicatos que, quaisquer que fossem suas falhas, inspiraram os trabalhadores a assumir riscos muito reais na ação coletiva e inspiraram os jovens a dedicarem suas vidas à organização. É por isso que, quando HERE e UNITE (o sindicato que resultou da fusão de 1995 da Amalgamated Clothing and Textile Workers com o ILGWU) se fundiram em 2004 para formar UNITE HERE, houve um entusiasmo generalizado nos círculos trabalhistas. O novo sindicato seria capaz de combinar dois grupos de líderes sindicais, organizadores e pesquisadores muito talentosos, junto com os consideráveis ​​recursos financeiros da UNITE, para organizar dezenas de milhares de governantas de hotéis, garçons e cozinheiros.

Junto com a divisão de serviços de propriedade da SEIU, que organizava zeladores, UNITE e HERE lideraram o movimento trabalhista em sua capacidade de organizar imigrantes e pessoas de cor em sindicatos vibrantes. Às vezes, os sindicatos pareciam os únicos capazes de organizar trabalhadores do setor privado na América, por meio de campanhas que envolviam intensa mobilização de base, a construção de amplos grupos de apoio comunitário e pressão política e econômica sobre os empregadores. Em Los Angeles, o principal local do HERE forneceu o capital inicial para o movimento salarial mais visionário e eficaz do país, que por sua vez estimulou o crescimento de tais grupos em uma centena de outras cidades. Em Nova York, o Amalgamated Bank, de propriedade da UNITE e de seus habitantes locais, desempenhou um papel fundamental no lançamento de ações judiciais de acionistas contra empresas malfeitoras (era o principal autor da ação contra a Enron), incluindo uma série de processos que obrigaram as empresas farmacêuticas a reduzir os custos de seus medicamentos para a AIDS na África.

Estes estavam entre, às vezes, a Os sindicatos mais inovadores da América e, unindo-se, UNITE e AQUI formaram um novo sindicato que parecia ter tudo a seu favor. O que poderia dar errado?

Barra Lateral Primária

Notícias e # 038 ideias

Por que os americanos ainda trabalham por longas horas?

Em 1870, o europeu médio trabalhava 66 horas / semana. Nos EUA, nossa média era de 62. Em 1929, as semanas de trabalho europeias e americanas eram praticamente as mesmas: os europeus trabalhavam 47,8 horas / semana e os americanos & # x02026 [Leia mais. ] sobre Por que os americanos ainda trabalham por longas horas?

Fundador Phil Hyde

Um autodenominado “homem da Renascença”, Phil Hyde nasceu no Canadá. Ele recebeu seu diploma de bacharel em línguas antigas e estudos do Oriente Médio da Universidade de Toronto e um mestrado & # x02026 [Leia mais. ] sobre Phil Hyde

& # x000A9 1998 & # x020132021 · Timesizing®, não downsizing · Todos os direitos reservados · Mapa do site · Login

A rebelião dos trabalhadores da década de 1960

Representações de trabalhadores americanos na década de 1960 geralmente trazem imagens de trabalhadores da construção acenando com bandeiras, detonando manifestações anti-guerra. Mesmo os retratos mais simpáticos não se afastam muito do modelo de Archie Bunker, da popular sitcom Todos na família- um fanático operário incapaz de lidar com as mudanças do mundo ao seu redor.

Mas, como explica Sharon Smith, os estereótipos representam erroneamente a década de 1960, que culminou no maior e mais militante surto de trabalho desde o fim da Segunda Guerra Mundial. Na realidade, os movimentos dos anos 1960 contra a guerra e pelo Black Power levaram à radicalização política de uma camada significativa de trabalhadores industriais. Este artigo apareceu originalmente na edição de dezembro de 1990 da Trabalhador Socialista.

O VIETNÃ A guerra combinada com os movimentos contra a guerra e pelo Black Power levou à radicalização política de uma camada significativa de trabalhadores industriais pela primeira vez desde os anos 1930. Isso era especialmente verdadeiro entre os trabalhadores jovens e negros.

Os níveis de greves começaram a subir já em 1965 - e entre os anos de 1967 a 1971, o número médio de trabalhadores envolvidos em greves dobrou.

Mas ainda mais importante do que o número de greves foi o nível de militância por parte dos grevistas.Muitos trabalhadores se viram lutando não apenas com a aceleração e a automação impostas pela administração, mas também com a inércia e a má liderança de seus próprios líderes sindicais.

Os EUA emergiram da Segunda Guerra Mundial como a superpotência mundial incontestada, e os anos do pós-guerra testemunharam um boom econômico sem precedentes. A expansão do capitalismo dos EUA levou a um aumento lento, mas constante, dos padrões de vida da classe trabalhadora durante os anos 1950 e meados dos anos 1960.

Mas mesmo quando o tão elogiado "Sonho Americano" se tornou a aspiração da massa de trabalhadores nos EUA, uma série de fatores mitigou o sonho de se tornar realidade.

Durante os anos em que os salários aumentaram, as condições de trabalho pioraram. Os empregadores compensaram salários mais altos negociando níveis mais altos de produção em contratos sindicais. E os líderes sindicais - veteranos experientes do sindicalismo empresarial na década de 1960 - estavam todos muito dispostos a obedecer.

Os afastamentos na forma de férias, pausas para café e licenças médicas foram vítimas de novos padrões de trabalho negociados nas décadas de 1950 e 1960, enquanto a automação, as horas extras forçadas e a aceleração permitiram que a administração mais do que compensasse os altos salários.

Durante o período de 1955 a 1967, a média de horas de trabalho dos empregados não agrícolas aumentou 18%, enquanto a dos trabalhadores da indústria aumentou 14%. No mesmo período, os custos trabalhistas em negócios não agrícolas aumentaram 26%, enquanto os lucros corporativos após os impostos subiram 108%. E durante o período entre 1950 e 1968, enquanto o número de trabalhadores da indústria cresceu 28,8%, a produção industrial aumentou cerca de 91%.

ISTO APONTA para a contradição inerente ao "sonho americano" - salários mais altos e um melhor padrão de vida disponível apenas em níveis cada vez mais extremos de exploração. Mesmo para os trabalhadores mais bem pagos, melhores salários não poderiam compensar as condições desumanizantes e degradantes do trabalho.

Além disso, a automação e a aceleração do setor manufatureiro, juntamente com as baixas taxas de crescimento, significaram menos empregos. Por exemplo, o emprego na fábrica da Ford em River Rouge atingiu o pico de 100.000 durante a Segunda Guerra Mundial, caiu para 65.000 após a guerra e depois para 35.000 na década de 1960.

Os dirigentes sindicais estavam muito ansiosos para sacrificar as condições do chão de fábrica por aumentos de salários e benefícios em contratos que cresciam em duração. Na década de 1950, a norma de contratos de um e dois anos foi substituída por contratos de trabalho de três, quatro e cinco anos.

Mas os líderes sindicais foram culpados de muito mais do que linguagem contratual cada vez mais enfraquecida. As empresas tiveram liberdade para romper o acordo do contrato a fim de aumentar a produtividade, enquanto o sistema de reclamações praticamente quebrou. Na verdade, em muitos casos, a administração passou a contar com os dirigentes sindicais para "policiar" a força de trabalho - isto é, para fazer cumprir as taxas de produtividade e a disciplina do chão de fábrica.

Muitos sindicatos renunciaram aos direitos dos trabalhadores de recusar horas extras e / ou adotar promessas de não greve. Queixas não resolvidas se acumulavam, deixando os trabalhadores sem recursos quando a gerência violava o contrato.

Nessas circunstâncias, a maior alienação sentida pelos trabalhadores não se limitou à administração, mas se transformou em uma hostilidade crescente para com os líderes sindicais. Isso foi particularmente verdadeiro na indústria automobilística, onde a automação teve um impacto dramático no processo de trabalho. No início dos anos 1960, o crescente descontentamento com os líderes sindicais se expressava de várias maneiras.

Em primeiro lugar, um número sem precedentes de dirigentes sindicais locais se viu afastado do cargo. Em 1961 e novamente em 1963, um terço dos presidentes locais do United Auto Workers (UAW) foram eleitos para fora do cargo - a maior rotatividade na história do UAW.

Em segundo lugar, os trabalhadores lutaram contra acelerações e desacelerações vagamente coordenadas e sabotagem de equipamentos, como forma de desacelerar a linha de montagem sem envolver o sindicato. Como Martin Glaberman perguntou neste artigo de 1965 intitulado "Seja seu pagamento alto ou baixo":

As linhas de montagem costumam quebrar - e quem pode dizer que o parafuso que travou a linha não caiu acidentalmente? Quem pode saber que as luzes de advertência que sinalizam a paralisação da linha não foram queimadas, mas apenas desparafusadas para adicionar alguns minutos ao tempo de reparo da linha?

MAS, de longe, a arma mais eficaz usada pelos trabalhadores para proteger suas condições de trabalho foi a greve selvagem - uma arma que foi usada com maior frequência no decorrer da década de 1960.

A Chrysler Corporation, por exemplo, relatou 15 ataques não autorizados em 1960. Esse número saltou para 49 em 1967 e depois atingiu o pico de 91 em 1968. E o número de gatos selvagens no setor de manufatura como um todo passou de cerca de 1.000 em 1960 para 2.000 em 1969.

O sindicato oficial lutou como pôde para conter as rebeliões dos indisciplinados locais. Um local de Flint, Michigan, foi amarrado à concordata quando uma edição inteira de seu jornal foi dedicada a listar e expor todas as queixas que esperavam para serem resolvidas.

Quando o Dodge Local 3 rejeitou o contrato de automóveis de 1964, a liderança recorreu a manobras dissimuladas para obter a aprovação "democrática". Depois que o contrato foi rejeitado pela primeira vez, ele foi enviado de volta para uma segunda votação.

Quando a segunda votação também rejeitou o contrato, os líderes sindicais o enviaram de volta para uma terceira votação - momento em que o contrato foi aceito - por uma margem de 150 membros de um total de 4.000 membros.

A relativa juventude do movimento trabalhista na década de 1960, quando a geração do baby boom entrou no mercado de trabalho, certamente ajudou a impulsionar o clima de militância.

Em 1967, 14 por cento do movimento trabalhista era composto por pessoas com menos de 21 anos e 40 por cento dos membros do UAW tinham menos de 30 anos. Um grande número de trabalhadores nesta faixa etária foi, sem dúvida, influenciado pelo movimento anti-guerra, visto que eram maiores e um grande número de jovens assumiu uma posição ativa contra a guerra e contra o imperialismo dos EUA.

NA esteira dos distúrbios do gueto que eclodiram em meados da década de 1960 e do nascimento do movimento Black Power que se seguiu, os trabalhadores negros começaram a desempenhar um papel mais central no início e na liderança de lutas locais - um processo que acabou mudando o caráter de o movimento comum para o arrendamento no início dos anos 1970.

Na era pós-guerra, nenhuma pretensão foi sequer tentada de que o "Sonho Americano" se estenderia à classe trabalhadora negra. Enquanto a vasta maioria dos trabalhadores brancos viu seus padrões de vida aumentados, os dos trabalhadores negros estavam caindo.

Enquanto a renda média dos trabalhadores negros chegava a cerca de 60% dos salários dos trabalhadores brancos em 1950, ela caiu para 55% em 1955 e apavorantes 53% em 1962.

Enquanto isso, o desemprego dos negros permaneceu consistentemente o dobro dos brancos. Tendo protestado para abordar a questão do racismo dentro de suas próprias fileiras, a AFL-CIO (que ainda permitia sindicatos segregados locais em sua conferência de fundação em 1955) falhou nem mesmo em seguir a moção de apoio ao movimento dos direitos civis na década de 1960.

George Meany, chefe da AFL-CIO, recusou-se a endossar a marcha de 1963 em Washington. E mesmo o UAW, que endossou a marcha, se opôs ao slogan de programas de empregos para negros - uma demanda pelo que veio a ser chamada de "ação afirmativa" para negros, que foi uma demanda central do movimento pelos direitos civis.

Ainda assim, a liderança da AFL-CIO e suas afiliadas continuaram sendo brancas.

Mas a maioria do elenco de negros tinha empregos na classe trabalhadora na década de 1960, o que tornou a luta de classes uma saída natural para as frustrações crescentes. E várias cidades, como Detroit, foram povoadas por uma maioria negra. Em centros de produção de automóveis como Detroit, um grande número de negros trabalhava nas fábricas de automóveis das Três Grandes na década de 1960.

Não é de admirar que grupos de trabalhadores automotivos negros, como o Movimento Sindical Revolucionário Dodge (DRUM) em Detroit ou os Irmãos Negros Unidos em Mahwah, NJ, que lideraram greves selvagens, definiram o tom político e as demandas da ala mais radical do movimento operário neste período - na tentativa de reunir demandas contra o racismo com as questões econômicas como parte de uma única luta.

A amargura acumulada que começou a surgir em uma luta generalizada na segunda metade da década de 1960 se transformou em rebeliões comuns em vários setores importantes nos anos 1969-73 - rebeliões dirigidas não apenas contra a administração, mas também contra a burocracia sindical também.

Mas o cenário para essas lutas havia sido armado muito antes - durante os anos em que o "sonho americano" foi destruído para tantos.

Movimento trabalhista

O movimento trabalhista criou raízes há muito tempo no regime colonial que durou entre 1619 e 1776 ou mais. Inicialmente, a configuração social era predominantemente rural, com terras abundantes. A vasta maioria da população do leste dos Estados Unidos, então chamada de Novo Mundo, trabalhava por conta própria como fazendeiros e artesãos independentes ou, mais tarde, no comércio varejista urbano e em profissões liberais. Então, com a mudança no padrão agrícola de safras de alimentos para safras comerciais e do consumo local para a venda global, a demanda por mão de obra aumentou.

Para satisfazer a demanda, os empregadores em potencial se voltaram para os empregados contratados e escravos africanos. Os servos e escravos, além de artesãos habilidosos, inicialmente exerciam seu comércio de forma independente. Mas com o crescimento da concentração urbana, operários mestres abriram pequenas lojas de varejo e empregaram jornaleiros e aprendizes contra o pagamento de salários. Afinal, as agitadas cidades portuárias sempre precisaram de trabalhadores ocasionais e artesãos contratados.

Antes de 1840, a renda dos trabalhadores era baseada no preço, a remuneração que eles recebiam pela venda do produto final do trabalho. O pagamento dos salários era realizado com a introdução da máquina na fábrica. Por volta de meados do século XVIII, a escassez de mão-de-obra diminuiu com o crescimento da população e a redução da oferta de terras. À medida que os frutos da era industrial começaram a render, as pessoas migraram para as áreas urbanas, onde a manufatura estava crescendo.

À medida que as habilidades anteriores foram destruídas, a competição por esses empregos nas fábricas aumentou. Por um lado, havia especialização do comércio e condições urbanas desenvolvidas; por outro, o crescente medo do desemprego significava crescente necessidade e descontentamento. Então, com a acumulação de capital por uma classe especial, os operários da fábrica perderam sua independência e também sua dignidade. Essa mudança de status foi a razão básica para os protestos dos trabalhadores em sua forma inicial. Evidências de protestos com o toque moderno foram vistas já em 1768 por alfaiates. Posteriormente, várias organizações semelhantes juntaram-se a eles. No entanto, nenhum deles poderia ser denominado como sindicato.

A década de 1830 viu os trabalhadores reivindicarem reformas sociais no que diz respeito aos seus direitos. Em 1827, surgiu na Filadélfia um Sindicato de Associações Comerciais de Mecânicos. Foi a primeira organização sindical do país.

Durante a década de 1840, assumiu uma forma defensiva e mudou para um estado de revolta à medida que os trabalhadores procuravam se apegar às tradições e métodos do passado. Os protestos adquiriram uma nova face quando os reformadores sociais da época logo deram as mãos aos trabalhadores.

No entanto, a atitude logo mudou. Quando os trabalhadores nos anos 50 aprenderam a aceitar a perda de status, eles procuraram se organizar em torno de seus ofícios com o propósito de negociar coletivamente com seus empregadores.

Nos anos 60, grandes porções da América haviam se industrializado, com cerca de 5 milhões de assalariados na indústria, comércio e agricultura. Acompanhando esse boom industrial, os sindicatos também continuaram florescendo. A depressão no final dos anos 60 intensificou a resistência dos empregadores a qualquer redução da jornada de trabalho. A utilidade dos sindicatos tornou-se mais evidente a cada dia. Em 1872, os nova-iorquinos desencadeariam a luta laboral mais formidável da época. No entanto, o movimento acabou falhando.

Foi em 1882 quando veio a próxima agitação trabalhista significativa. Os Cavaleiros do Trabalho do Sindicato Central do Trabalho realizaram um grande desfile na cidade de Nova York por ocasião da conferência nacional dos Cavaleiros do Trabalho. Em 1884, o grupo realizou um desfile na primeira segunda-feira de setembro e aprovou uma resolução para realizar todos os desfiles futuros naquele dia e designar o dia como Dia do Trabalho.

Na década de 1890, quando o K de L havia praticamente desaparecido, a Federação Americana do Trabalho criou o movimento do "sindicato empresarial". Embora os afiliados da AFL tenham enfrentado forte oposição do empregador e do judiciário, eles conseguiram organizar milhões de artesãos qualificados. Cortesia, a liderança hábil de Samuel Gompers. Ele logo ganhou direitos legais de se organizar para fins de negociação coletiva do governo federal.

A criação do movimento sindical industrial por meio da formação do Congresso das Organizações Industriais no final dos anos 1930 levou à organização das indústrias de produção em massa. A competição entre a AFL e as afiliadas do recém-criado Comitê de Organização Industrial gerou um crescimento sindical significativo ao longo dos anos 1940 e 1950. Em meados da década de 1950, com a fusão da AFL-CIO, os sindicatos representavam aproximadamente 35% da força de trabalho não agrícola.

Embora a taxa de participação sindical do setor privado tenha diminuído nas últimas pesquisas de opinião pública, demonstram que a maioria dos trabalhadores americanos continua a acreditar que o interesse pelo emprego pode aumentar por meio da sindicalização.

Conteúdo

Editar história primitiva

A Federação Americana do Trabalho (AFL) ajudou a formar sindicatos locais de caminhoneiros desde 1887. Em novembro de 1898, a AFL organizou a União Internacional de Pilotos de Equipe (TDIU). [3] [4] Em 1901, um grupo de timesters em Chicago, Illinois, rompeu com o TDIU e formou a Teamsters National Union. [3] Ao contrário do TDIU, que permitia que grandes empregadores fossem membros, o novo Sindicato Nacional dos Teamsters permitia que apenas funcionários, ajudantes de carrocinhas e proprietários-operadores possuindo apenas uma equipe se juntassem, e defendia salários mais altos e horas mais curtas de forma mais agressiva do que o TDIU. [3] Reivindicando mais de 28.000 membros em 47 locais, seu presidente, Albert Young, se candidatou a ser membro da AFL. A AFL pediu que a TDIU se fundisse com o sindicato de Young para formar um novo sindicato afiliado à AFL e os dois grupos o fizeram em 1903, formando a Irmandade Internacional de Teamsters (IBT), [4] e elegendo Cornelius Shea como o primeiro Presidente. [3] [4] O processo eleitoral foi tumultuado. Shea efetivamente controlou a convenção porque os moradores de Chicago - representando quase metade dos membros da IBT [5] - apoiaram sua candidatura em bloco. Shea teve a oposição de John Sheridan, presidente do Sindicato dos Drivers de Gelo de Chicago. Sheridan e George Innes, presidente do TDIU, acusaram Shea de peculato na tentativa de impedir sua eleição. [6] Shea venceu a eleição em 8 de agosto de 1903, por uma votação de 605 a 480. O novo agrupamento elegeu Edward L. Turley de Chicago como secretário-tesoureiro e Albert Young como organizador geral. [7] [8]

O sindicato, como a maioria dos sindicatos dentro da Federação Americana do Trabalho (AFL) na época, tinha uma estrutura amplamente descentralizada, com uma série de sindicatos locais que se governavam de forma autônoma e tendiam a cuidar apenas de seus próprios interesses na jurisdição geográfica em que eles operaram. [9] [10] [11] Os carroceiros eram de vital importância para o movimento trabalhista, pois uma greve ou greve de simpatia dos carroceiros poderia paralisar o movimento de mercadorias em toda a cidade e provocar uma greve em quase todos os bairros. [5] Isso também significava que os líderes dos caminhoneiros podiam exigir subornos para evitar greves, e o controle do local dos caminhoneiros poderia gerar receitas significativas para o crime organizado. Durante a presidência de Shea, todo o sindicato dos teamters era notoriamente corrupto. [12] [13] [14]

Várias greves importantes ocuparam o sindicato em seus primeiros três anos. Em novembro de 1903, caminhoneiros empregados pela Chicago City Railway entraram em greve. Shea tentou impedir as greves de simpatia de outros habitantes locais, mas três moradores se retiraram e acabaram se separando por causa da questão da greve de simpatia. [15] Uma greve de simpatia em apoio a 18.000 cortadores de carne em Chicago em julho de 1904 levou a tumultos antes que o uso extensivo de fura-greves levasse Shea a forçar seus membros a voltarem ao trabalho (levando ao colapso da greve dos cortadores de carne). [12] [16] [17] No meio da contenda em 1904, a convenção dos caminhoneiros em Cincinnati, Ohio reeleito Shea por aclamação em 8 de agosto de 1904. [17] Sob sua liderança, o sindicato havia se expandido para quase 50.000 membros em 821 locais em 300 cidades, tornando o Teamsters um dos maiores sindicatos dos Estados Unidos. [12]

Em 1905, 10.000 caminhoneiros atacaram em apoio aos alfaiates bloqueados em Montgomery Ward e, eventualmente, mais de 25.000 caminhoneiros manobraram os piquetes. [18] [19] [20] Mas quando os jornais locais descobriram que Shea estava morando em um bordel local, manteve uma garçonete de 19 anos como amante e passou a greve promovendo festas, o apoio público à greve entrou em colapso e a greve terminou em 1 de agosto de 1905. [18] [20] [21] [22] Apesar das revelações, Shea foi reeleito em 12 de agosto de 1905, por uma votação de 129 a 121. [23]

Shea foi reeleito novamente em 1905 e 1906, embora ocorressem desafios significativos à sua presidência a cada vez. [24] O primeiro julgamento de Shea por acusações decorrentes da greve de Montgomery Ward em 1905 terminou em anulação do julgamento. [25] No entanto, durante a reeleição de 1906, Shea prometeu que renunciaria à presidência assim que seu julgamento terminasse. [26] Mas ele não o fez, e a maioria dos membros do sindicato retirou seu apoio a ele. [26] Daniel J. Tobin de Boston foi eleito sucessor de Shea por uma votação de 104 a 94 em agosto de 1907. [27]

Organização e crescimento durante a Grande Depressão Editar

Tobin foi presidente dos Teamsters de 1907 a 1952. Embora tenha enfrentado oposição em suas corridas de reeleição em 1908, 1909 e 1910, ele nunca enfrentou oposição novamente até sua aposentadoria em 1952. [28]

Os Teamsters começaram a se expandir dramaticamente e amadurecer organizacionalmente com Tobin. Ele pressionou pelo desenvolvimento de "conselhos conjuntos" aos quais todos os sindicatos locais eram forçados a se filiar. Variando em jurisdição geográfica e industrial, os conselhos conjuntos tornaram-se incubadoras importantes para liderança emergente e negociação de acordos principais que abrangiam todos os empregadores em um determinado setor. Tobin também desencorajou ativamente as greves a fim de disciplinar o sindicato e encorajar os empregadores a assinar contratos, e fundou e editou a revista sindical, o Teamster Internacional. [9] [10] [11] [29] [30] Sob Tobin, os Teamsters também desenvolveram primeiro o sistema de "conferência regional" (desenvolvido por Dave Beck em Seattle), que forneceu estabilidade, força de organização e liderança para o União. [10]

Tobin travou longas batalhas jurisdicionais com muitos sindicatos durante este período. Acirradas disputas ocorreram entre os Teamsters e o Gasoline State Operators 'National Council (um sindicato federal AFL de atendentes de postos de gasolina), a International Longshoremen's Association, a Retail Clerks International Union e a Brotherhood of Railway Clerks.[10] [31] A discordância mais significativa, no entanto, foi com o United Brewery Workers sobre o direito de representar os motoristas de vagões de cerveja. Embora os Teamsters tenham perdido esta batalha em 1913, quando a AFL concedeu jurisdição aos Brewers, eles venceram quando a questão foi apresentada ao Conselho Executivo da AFL novamente em 1933, quando os Brewers ainda estavam se recuperando de sua quase eliminação durante a Lei Seca. [10] [28] [32] [33] As invasões e a organização de novos membros na década de 1930 levaram a aumentos significativos de membros. O número de filiados ao caminhoneiro era de apenas 82.000 em 1932. Tobin aproveitou a onda de sentimento pró-sindicato engendrado pela aprovação da Lei de Recuperação Industrial Nacional e, em 1935, o número de filiados ao sindicato aumentou quase 65%, para 135.000. Em 1941, Tobin tinha 530.000 membros pagantes - tornando os Teamsters o sindicato de crescimento mais rápido nos Estados Unidos. [10]

Um dos eventos mais significativos na história do sindicato ocorreu em 1934. Um grupo de radicais no Local 574 em Minneapolis - liderado por Farrell Dobbs, Carl Skoglund e os irmãos Dunne (Ray, Miles e Grant), todos membros da Liga Comunista Trotskista da América - começou a organizar com sucesso os motoristas de caminhão de carvão no inverno de 1933. [34] Tobin, um ardente anticomunista, [35] se opôs aos seus esforços e se recusou a apoiar a greve de 1933. [34] O local 574 atacou novamente em 1934, levando a vários distúrbios ao longo de um período de nove dias em maio. [34] Quando a associação de empregadores renegou o acordo, o Local 574 retomou a greve, embora tenha terminado novamente após nove dias, quando a lei marcial foi declarada pelo governador Floyd B. Olson. [34] Embora o Local 574 tenha ganhado um contrato reconhecendo o sindicato e que quebrou a retaguarda da anti-sindical Citizens Alliance em Minneapolis, Tobin expulsou o Local 574 dos Teamsters. A indignação dos membros foi extensa, e em agosto de 1936 ele foi forçado a reclassificar o local como 544. [10] [31] [34] [36] Em um ano, o recém-formado Local 544 organizou 250.000 caminhoneiros no Meio-Oeste e formou o Central Conferência de Teamsters. [10] [31] [34] [36]

Uma ampla organização também ocorreu no Ocidente. Harry Bridges, líder radical do International Longshoremen's and Warehousemen's Union (ILWU), estava liderando "a marcha para o interior" - uma tentativa de organizar os trabalhadores do armazém para longe dos portos de embarque. [10] [37] Alarmado pela política radical de Bridges e preocupado que o ILWU invadisse as jurisdições do Teamster, Dave Beck formou uma grande organização regional (a Conferência Oeste dos Teamsters) para se envolver em ferozes batalhas organizacionais e ataques de membros contra o ILWU que levou ao estabelecimento de muitos novos moradores e à organização de dezenas de milhares de novos membros. [10] [38]

Mas a corrupção se tornou ainda mais generalizada nos Teamsters durante o governo Tobin. Em 1941, o sindicato era considerado o mais corrupto dos Estados Unidos e o mais abusivo com seus próprios membros. Tobin defendeu vigorosamente o sindicato contra tais acusações, mas também instituiu muitas mudanças e práticas constitucionais e organizacionais que tornaram mais fácil para os dirigentes sindicais se envolverem em crimes. [39]

Segunda Guerra Mundial e o período pós-guerra Editar

No início da Segunda Guerra Mundial, os Teamsters eram um dos sindicatos mais poderosos do país, e os líderes Teamsters eram influentes nos corredores do poder. O número de membros do sindicato aumentou mais de 390% entre 1935 e 1941, para 530.000. [10] Em junho de 1940, o presidente Franklin D. Roosevelt nomeou o presidente da IBT, Daniel J. Tobin, para ser o contato oficial da Casa Branca com o trabalho organizado e, mais tarde naquele ano, presidente da Divisão de Trabalho do Comitê Nacional Democrata. [10] [40] Em 1942, o presidente Roosevelt nomeou Tobin como representante especial no Reino Unido e o encarregou de investigar o estado do movimento trabalhista naquele país. [41] Tobin foi considerado três vezes para Secretário do Trabalho, e duas vezes recusou o cargo - em 1943 e 1947. [42] Em 23 de setembro de 1944, Roosevelt fez seu famoso "discurso de Fala" enquanto fazia campanha na eleição presidencial de 1944. Por causa do forte relacionamento de Roosevelt com Tobin e a grande quantidade de membros do sindicato, o presidente fez seu discurso antes da convenção do caminhoneiro. [10]

No entanto, os membros do Teamsters estavam inquietos. Membros dissidentes do sindicato acusaram a liderança de suprimir a democracia no sindicato, uma acusação que o presidente Tobin negou com raiva. [43] No ano seguinte, Tobin reprimiu os dissidentes e confiou em vários grandes moradores locais liderados por seus oponentes políticos. [44]

Durante a Segunda Guerra Mundial, os Teamsters endossaram fortemente a promessa de não greve do movimento trabalhista americano. Os Teamsters concordaram em parar de invadir outros sindicatos e não fazer greve enquanto durasse a emergência nacional. O presidente Tobin até ordenou aos membros dos Teamsters que cruzassem as linhas de piquete feitas por outros sindicatos. No entanto, a liderança nacional sancionou greves de caminhoneiros do meio-oeste em agosto de 1942, caminhoneiros do sul em outubro de 1943 e trabalhadores da cervejaria e motoristas de entrega de leite em janeiro de 1945. [30] [45] Os Teamsters, no entanto, não participaram do grande post- onda de guerra de greves trabalhistas. Nos dois anos que se seguiram ao fim das hostilidades, os Teamsters fizeram greve apenas três vezes: 10.000 caminhoneiros em Nova Jersey fizeram greve de duas semanas, trabalhadores da UPS fizeram greve nacional por três semanas e trabalhadores da Railway Express Agency ficaram em greve por quase um mês. [46]

Os líderes dos Teamsters se opuseram fortemente à promulgação da Lei Taft-Hartley e pediram repetidamente sua revogação. O presidente Tobin, no entanto, foi um dos primeiros líderes trabalhistas a assinar a declaração não comunista exigida por lei. [47]

A grande onda de organização em que o sindicato se envolveu durante a Grande Depressão e a guerra aumentou significativamente o poder político de vários líderes regionais do Teamsters, e a liderança do sindicato se envolveu em uma série de lutas pelo poder no período pós-guerra. Em 1949, o número de membros do sindicato ultrapassou um milhão. [48] ​​Dave Beck (eleito vice-presidente internacional em 1940) era cada vez mais influente na união internacional, e Tobin tentou conter seu crescente poder, mas falhou. [10] Em 1946, Beck superou com sucesso a oposição de Tobin e obteve a aprovação de uma emenda à constituição do sindicato criando o cargo de vice-presidente executivo. Beck então venceu a eleição de 1947 para preencher o cargo. [29] Beck também se opôs com sucesso em 1947 a um aumento das taxas apoiadas por Tobin para financiar novas organizações. [49] No ano seguinte, Beck foi capaz de exigir a destituição do editor da Teamster Internacional revista e instalar seu próprio homem no trabalho. [50]

Em 1948, Beck aliou-se a seu rival de longa data Jimmy Hoffa e efetivamente assumiu o controle do sindicato. Ele anunciou uma batida na Associação Internacional de Maquinistas da Boeing. Embora o presidente Dan Tobin repudiasse publicamente as ações de Beck, Beck teve apoio mais do que suficiente de Hoffa e de outros membros do conselho executivo para forçar Tobin a recuar. [51] Cinco meses depois, Beck obteve a aprovação de um plano para dissolver as quatro divisões do sindicato e substituí-las por 16 divisões organizadas em torno de cada uma das principais categorias de trabalho dos membros do sindicato. [52] Em 1951, Tom Hickey, líder reformista dos Teamsters na cidade de Nova York, ganhou a eleição para o conselho executivo dos Teamsters. Tobin precisava do apoio de Beck para evitar a eleição de Hickey, e Beck se recusou a dar. [53]

Em 4 de setembro de 1952, Tobin anunciou que deixaria o cargo de presidente dos Teamsters no final de seu mandato. [54] Na convenção do sindicato de 1952, Beck foi eleito presidente geral e fez várias mudanças com o objetivo de tornar mais difícil para um adversário construir a maioria necessária para destituir um presidente ou rejeitar suas políticas. [55]

Influência do crime organizado Editar

Beck foi eleito para o Conselho Executivo da AFL em 13 de agosto de 1953, mas sua eleição gerou uma tremenda batalha política entre o presidente da AFL George Meany, que apoiou sua eleição, e os vice-presidentes da federação que sentiram que Beck era corrupto e não deveria ser eleito para o post. [56] [57] Beck foi o primeiro presidente do Teamster a negociar um contrato-mestre em todo o país e um plano nacional de arbitragem de reclamações, [58] estabeleceu unidades de organização no Sul Profundo [59] e no Leste, [60] e construiu os atuais Teamsters sede (o "Marble Palace") em Washington, DC na Louisiana Avenue NW (em uma pequena praça do Senado dos Estados Unidos). [61] Mas sua intervenção em uma construção e uma greve do leite (ambas centradas na cidade de Nova York), e a recusa em intervir em uma greve de caminhões no nordeste criaram grandes problemas políticos para ele. [62] Percebendo que Beck era fraco, Jimmy Hoffa começou a desafiar Beck em várias decisões e políticas sindicais em 1956 com o objetivo de destituí-lo como presidente geral nas eleições sindicais regularmente programadas em 1957. [63]

A infiltração do crime organizado dominou a agenda dos Teamsters ao longo dos anos 1950. Os Teamsters haviam sofrido ampla corrupção desde sua formação em 1903. [12] [13] [14] Embora as formas mais extremas de corrupção pública tenham sido eliminadas após a destituição do presidente geral Cornelius Shea, a extensão da corrupção e do controle pelo crime organizado aumentou durante o tempo do presidente geral Tobin no cargo (1907 a 1952). [10] [13] [22] [64] Em 1929, os Teamsters e sindicatos em Chicago até abordaram o gangster Roger Touhy e pediram sua proteção de Al Capone e seu Chicago Outfit, que buscavam controlar os sindicatos da área. [65] Evidências de corrupção generalizada dentro dos Teamsters começaram a surgir logo após a aposentadoria de Tobin. [66] Em Kansas City, Teamsters locais corruptos passaram anos buscando subornos, desviar dinheiro e se envolvendo em extensas extorsões e operações trabalhistas, bem como espancamentos, vandalismo e até mesmo bombardeios na tentativa de controlar as indústrias de construção e transporte rodoviário. [22] [67] O problema era tão sério que a Câmara dos Representantes dos EUA realizou audiências sobre o assunto. [68]

A tentativa de Hoffa de desafiar Beck causou um grande escândalo nacional que levou a duas investigações no Congresso, várias acusações de fraude e outros crimes contra Beck e Hoffa, uma nova legislação federal e regulamentos estritos relativos aos sindicatos e até ajudou a lançar a carreira política de Robert F. Kennedy. Acreditando que ele precisava de votos adicionais para derrubar Beck, em outubro de 1956 o mafioso Johnny Dio se reuniu com Hoffa na cidade de Nova York e os dois homens conspiraram para criar até 15 jornalistas locais [69] para aumentar o total de delegados de Hoffa. [70] [71] Quando os jornalistas locais se candidataram a alvarás da união internacional, os adversários políticos de Hoffa ficaram indignados. [63] [72] Uma grande batalha estourou dentro dos Teamsters sobre a possibilidade de fretar os moradores, e a atenção da mídia levou a investigações do Departamento de Justiça dos EUA e do Subcomitê Permanente de Investigações do Comitê de Operações Governamentais do Senado dos EUA. [73] Beck e outros líderes Teamster desafiaram a autoridade do Senado dos EUA para investigar o sindicato, [74] [75] o que fez com que o Senado estabelecesse o Comitê Selecionado de Atividades Indevidas no Trabalho e Gestão - um novo comitê com ampla intimação e poderes de investigação. [76] O senador John L. McClellan, presidente do comitê selecionado, contratou Robert F. Kennedy como o principal conselheiro e investigador do subcomitê. [77]

O Comitê Seleto (também conhecido como Comitê McClellan, em homenagem ao seu presidente), expôs a corrupção generalizada no sindicato dos Teamsters. Dave Beck fugiu do país por um mês para evitar suas intimações antes de retornar. [78] Quatro dos jornalistas locais foram dissolvidos para evitar o escrutínio do comitê, vários funcionários da Teamster foram acusados ​​de desacato ao Congresso e os registros sindicais foram perdidos ou destruídos (supostamente de propósito), e escutas telefônicas foram reproduzidas em público antes de uma audiência de televisão nacional em que Dio e Hoffa discutiram a criação de ainda mais jornais locais. [79] Foram descobertas evidências de um complô patrocinado pela máfia no qual os sindicatos dos Teamsters do Oregon tomariam o controle da legislatura estadual, da polícia estadual e do gabinete do procurador-geral do estado por meio de suborno, extorsão e chantagem. [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] Inicialmente, os membros do sindicato não acreditaram nas acusações e o apoio a Beck era forte, [ 90] [91] mas depois de três meses de contínuas alegações de irregularidades, muitos Teamsters comuns retiraram seu apoio e pediram abertamente que Beck renunciasse. [92] Beck inicialmente recusou-se a responder às alegações, mas quebrou seu silêncio e denunciou a investigação do comitê em 6 de março. [93] Mas mesmo enquanto o comitê conduzia sua investigação, os Teamsters contrataram ainda mais jornalistas locais. [94] Em meados de março de 1957, Jimmy Hoffa foi preso por supostamente tentar subornar um assessor do Senado. [95] Hoffa negou as acusações, mas a prisão desencadeou investigações adicionais e mais prisões e indiciamentos nas semanas seguintes. [96] [97] [98] [99] Uma semana depois, Beck admitiu ter recebido um empréstimo sem juros de $ 300.000 dos Teamsters que ele nunca havia pago, e os investigadores do Senado alegaram que os empréstimos para Beck e outros funcionários sindicais (e seus empresas) custaram ao sindicato mais de $ 700.000. [100] Beck compareceu perante o comitê seleto pela primeira vez em 25 de março de 1957 e invocou seu direito da Quinta Emenda contra a autoincriminação 117 vezes. [101] O Comitê McClellan voltou seu foco para Hoffa e outros funcionários Teamsters, e apresentou depoimentos e evidências alegando corrupção generalizada em unidades Teamsters controladas por Hoffa. [71] [102]

Vários desenvolvimentos jurídicos históricos surgiram da investigação do comitê seleto. Os escândalos descobertos pelo comitê McClellan, que afetaram não apenas os Teamsters, mas vários outros sindicatos, levaram diretamente à aprovação da Lei de Divulgação e Relatórios Labor-Management (também conhecida como Lei Landrum-Griffin) em 1959. [103] direito dos dirigentes sindicais de exercer seus direitos da Quinta Emenda foi mantido e um refinamento significativo da lei constitucional feito quando a Suprema Corte dos Estados Unidos reafirmou o direito dos dirigentes sindicais de não divulgar a localização dos registros sindicais em Curcio v. Estados Unidos, 354 U.S. 118 (1957). [104]

A raiva generalizada sobre as revelações do Comitê McClellan eventualmente levou Beck a se aposentar do Teamsters e permitiu que Jimmy Hoffa assumisse o comando. Imediatamente após seu depoimento no final de março de 1957, Beck obteve a aprovação do conselho executivo do sindicato para estabelecer um fundo de US $ 1 milhão para defender a si mesmo e ao sindicato das alegações do comitê. [105] Mas a indignação dos membros com as despesas foi significativa e a permissão para estabelecer o fundo foi rescindida. [106] A raiva dos membros continuou a crescer ao longo da primavera, [107] e o apoio da maioria de Beck no conselho executivo desapareceu. [108] Beck foi chamado perante o Comitê McClellan novamente no início de maio de 1957, e empréstimos adicionais sem juros e outras transações financeiras potencialmente ilegais e antiéticas expostas. [109] Com base nessas revelações, Beck foi indiciado por sonegação de impostos em 2 de maio de 1957. [110]

Os problemas legais de Beck o levaram a se aposentar e Hoffa a ganhar a eleição para a presidência do sindicato. O apoio a Beck entre os membros desapareceu. [111] Beck anunciou em 25 de maio que não se candidataria à reeleição em outubro. [112] O anúncio criou o caos entre a liderança sindical, [113] e apesar das acusações adicionais, Hoffa anunciou que buscaria a presidência em 19 de julho. [114] O apoio de base a Hoffa era forte, [115] embora houvesse algumas tentativas de organizar um candidato da oposição. [116] Os oponentes de Hoffa pediram a um juiz federal para adiar a eleição, mas o pedido foi concedido apenas temporariamente e Hoffa foi devidamente eleito presidente geral do sindicato em 4 de outubro de 1957. [117] Beck ofereceu se aposentar mais cedo para permitir que Hoffa tomasse controle do sindicato em dezembro. [118] Um tribunal distrital federal proibiu Hoffa de assumir o poder, a menos que ele fosse absolvido em seu julgamento por escuta telefônica. [119] A decisão foi mantida por um tribunal de apelações, mas o julgamento terminou com um júri suspenso em 19 de dezembro de 1957, e Hoffa assumiu a presidência em 1 de fevereiro de 1958. [120]

O agravamento do escândalo de corrupção levou a AFL – CIO a expulsar os Teamsters. O presidente da AFL-CIO, George Meany, preocupado com o fato de que os escândalos de corrupção que assolavam vários sindicatos na época pudessem levar a uma regulamentação severa dos sindicatos ou até mesmo à retirada da proteção da lei trabalhista federal, iniciou uma campanha anticorrupção em abril de 1956. [121] regras foram promulgadas pelo conselho executivo da federação trabalhista que previa a destituição de vice-presidentes envolvidos em corrupção, bem como a expulsão de sindicatos considerados corruptos. [122] A investigação do Comitê McClellan apenas piorou a disputa entre a AFL-CIO e os Teamsters. [123] Em janeiro de 1957, a AFL-CIO propôs uma nova regra que impediria os oficiais da federação de continuar ocupando cargos se exercessem seus direitos da Quinta Emenda em uma investigação de corrupção. [124] Beck se opôs à nova regra, [125] mas o Comitê de Práticas Éticas da AFL-CIO instituiu a regra em 31 de janeiro de 1957. [126] Os Teamsters tiveram 90 dias para reformar, [127] mas Beck retaliou prometendo mais ataques a sindicatos membros da AFL-CIO se o sindicato fosse deposto. [128] A oposição de Beck levou a uma ação bem-sucedida de Meany para remover Beck do conselho executivo da AFL-CIO por motivo de corrupção. [129] Após extensas audiências e apelações que duraram de julho a setembro de 1957, a AFL-CIO votou em 25 de setembro de 1957, para expulsar os Teamsters se o sindicato não instituísse reformas dentro de 30 dias. [130] Beck recusou-se a instituir quaisquer reformas, e a eleição de Jimmy Hoffa (a quem a AFL-CIO considerou tão corrupto quanto Beck) levou a federação trabalhista a suspender o sindicato dos Teamsters em 24 de outubro de 1957. [131] os Teamsters dentro da AFL-CIO se Hoffa renunciou ao cargo de presidente, mas Hoffa recusou e a expulsão formal ocorreu em 6 de dezembro de 1957. [132]

Os Teamsters não eram, de forma alguma, o único sindicato corrupto na AFL-CIO. Outra era a International Longshoremen's Association (ILA), que representava estivadores na maioria dos portos da Costa Leste. Os Teamsters há muito desejavam trazer todos os trabalhadores de frete e transporte para o sindicato, de modo que nenhum produto pudesse ser movido para qualquer lugar nos EUA sem ser tocado pelas mãos dos Teamsters. À medida que o ILA estava sob crescente ataque por permitir a corrupção em seus locais, o presidente Beck procurou trazer o ILA para os Teamsters. [133] A AFL derrubou a ILA em setembro de 1953 e formou a Irmandade Internacional dos estivadores-AFL (IBL-AFL) para representar estivadores nos Grandes Lagos e na Costa Leste. [134] Os Teamsters planejavam invadir o sindicato expulso e podem até mesmo ter esperanças de tomar o controle da IBL-AFL.[135] Beck empreendeu uma campanha para trazer a ILA de volta à AFL no início de 1955, [136] mas a eleição do associado da Máfia Anthony "Tough Tony" Anastasio como um vice-presidente da ILA forçou Beck a encerrar o esforço. [137] Mas mesmo quando Beck desistiu de qualquer acordo da ILA, Jimmy Hoffa negociou secretamente um grande pacote de ajuda financeira e de pessoal para a ILA e, em seguida, publicou o acordo - forçando Beck a aceitá-lo como um fato consumado ou arriscar embaraçar Hoffa . [138] A AFL-CIO ameaçou expulsar os Teamsters se isso ajudasse a ILA. [139] Beck lutou com Hoffa sobre o pacote de ajuda da ILA e venceu, retirando a oferta à ILA na primavera de 1956. [140]

O ILA não foi o único sindicato com o qual os Teamsters buscaram se fundir. O sindicato tentou fundir-se com Mine, Mill & amp Smelter Workers em 1955, mas o esforço falhou. [141] O sindicato também buscou uma fusão com os Trabalhadores da Cerveja, mas o sindicato menor rejeitou a oferta. [142] Quando a abertura falhou, os Teamsters invadiram os Trabalhadores da Cervejaria, levando a ferozes protestos do CIO. [143]

A invasão dos Teamsters foi um problema tão sério que levou a AFL e o CIO, que tentaram assinar um acordo de proibição de invasão por anos, a finalmente negociar e implementar tal pacto em dezembro de 1953. [144] assinou o acordo, e ameaçou tirar os Teamsters da AFL se forçados a aderir a ele. [145] Três meses após a assinatura do pacto, os Teamsters concordaram em se submeter aos termos do acordo de proibição de invasão. [146] Pouco tempo depois, a AFL adotou o artigo 20 de sua constituição, que impedia que seus sindicatos membros invadissem uns aos outros. [147] A afeição do sindicato por invasões o levou a inicialmente se opor à fusão AFL-CIO em janeiro de 1955, mas rapidamente se reverteu. [148]

Ascensão, queda e desaparecimento de Jimmy Hoffa Editar

Hoffa atingiu sua meta de unificar todos os motoristas de carga em um único acordo coletivo de trabalho, o National Master Freight Agreement, em 1964. Hoffa usou os procedimentos de reclamação do acordo, que autorizava greves seletivas contra determinados empregadores, para policiar o acordo ou, se Hoffa achava que servia aos interesses do sindicato, expulsar os empregadores marginais do setor. O sindicato obteve ganhos substanciais para seus membros, promovendo uma imagem nostálgica da era Hoffa como a era de ouro para os motoristas de carrocinhas. Hoffa também teve sucesso onde Tobin falhou, concentrando poder em nível internacional, dominando as conferências que Beck e Dobbs ajudaram a construir.

Além disso, Hoffa foi fundamental no uso dos ativos dos planos de pensão dos Teamsters, especialmente o plano dos Estados Centrais, para apoiar projetos da Máfia, como o desenvolvimento de Las Vegas nas décadas de 1950 e 1960. Os fundos de pensão foram emprestados para financiar os cassinos de Las Vegas, como o Stardust Resort & amp Casino, o Fremont Hotel & amp Casino, o Desert Inn, o hotel e cassino Dunes (controlado pelo advogado de Hoffa, Morris Shenker), o Four Queens, o Aladdin Hotel & amp Casino, Circus Circus e Caesars Palace. O fundo de pensão também fez vários empréstimos a associados e parentes de altos funcionários da Teamster. Um colaborador próximo de Hoffa durante este período foi Allen Dorfman. Dorfman era dono de uma agência de seguros que fornecia processamento de sinistros de seguro ao sindicato dos Teamsters, e que foi objeto de uma investigação pelo Comitê McClellan. Dorfman também tinha uma influência crescente sobre os empréstimos feitos pelo fundo de pensão dos Teamsters, e depois que Hoffa foi para a prisão em 1967, Dorfman passou a ter o controle primário sobre o fundo. Dorfman foi assassinado em janeiro de 1983, logo após sua condenação, junto com o presidente do Teamsters, Roy Lee Williams, em um caso de suborno. [149]

Além disso, Hoffa estava desafiadoramente relutante em reformar o sindicato ou limitar seu próprio poder em resposta aos ataques de Robert F. Kennedy, ex-conselheiro-chefe do Comitê McClellan, então procurador-geral. O Departamento de Justiça de Kennedy tentou condenar Hoffa por uma variedade de crimes na década de 1960, finalmente obtendo sucesso em uma acusação de adulteração de testemunhas em 1964, com o depoimento fundamental fornecido pelo agente de negócios do Teamsters, Edward Grady Partin, de Baton Rouge, Louisiana. Depois de esgotar seus recursos, Hoffa foi preso em 1967.

Hoffa nomeou Frank Fitzsimmons, um associado de seus dias no Local 299 em Detroit, para ocupar seu lugar enquanto cumpria pena. Fitzsimmons, no entanto, começou a desfrutar do exercício do poder na ausência de Hoffa. Além disso, as figuras do crime organizado ao seu redor descobriram que ele era mais flexível do que Hoffa. Enquanto o perdão do presidente Nixon impedia Hoffa de retomar qualquer cargo nos Teamsters até 1980, Hoffa desafiou a legalidade dessa condição e planejou concorrer novamente à presidência do sindicato, mas desapareceu em 1975 em circunstâncias misteriosas. Ele é dado como morto, embora seu corpo nunca tenha sido encontrado.

Descentralização, desregulamentação e deriva Editar

Sob o presidente geral Frank Fitzsimmons, a autoridade dentro dos Teamsters foi descentralizada de volta para as mãos dos líderes regionais, do conselho conjunto e locais. Embora isso tenha ajudado a solidificar a posição política de Fitzsimmons no sindicato, também tornou mais difícil para o sindicato agir de forma decisiva nas questões políticas. Fitzsimmons também moveu lentamente a posição política do sindicato para a esquerda, apoiando o sistema de saúde universal, o fim imediato da Guerra do Vietnã, a renovação urbana e a organização da comunidade. Em 1968, Fitzsimmons e o presidente da United Auto Workers, Walter Reuther, formaram a Alliance for Labour Action, uma nova central sindical nacional que competia com a AFL-CIO. A Aliança foi dissolvida em 1972 após a morte de Reuther. Embora os Teamsters tenham conquistado ricos contratos-mestre nacionais em transporte rodoviário e entrega de pacotes na década de 1970, pouco fizeram para se adaptar às mudanças que ocorriam na indústria de transporte.

Uma grande batalha jurisdicional com o United Farm Workers (UFW) estourou em 1970 e não terminou até 1977. Os Teamsters e UFW reivindicaram jurisdição sobre os trabalhadores agrícolas por muitos anos, e em 1967 assinaram um acordo resolvendo suas diferenças. Mas a descentralização do poder dentro do sindicato levou vários líderes do Teamster na Califórnia a repudiar este acordo sem a permissão de Fitzsimmons e organizar um grande número de trabalhadores de campo. Com sua mão forçada, Fitzsimmons ordenou que os negociadores do contrato da Teamsters reabrissem o punhado de contratos que havia assinado com os produtores da Califórnia. [150] A UFW processou, a AFL-CIO condenou a ação e muitos empregadores negociaram contratos com os Teamsters em vez de com a UFW. [151] Os Teamsters posteriormente assinaram contratos (que muitos denunciaram como acordos amorosos) com mais de 375 produtores da Califórnia. [152] [153] Embora um acordo dando à UFW jurisdição sobre trabalhadores de campo e aos Teamsters jurisdição sobre trabalhadores de embalagem e depósito tenha sido alcançado em 27 de setembro de 1973, Fitzsimmons renegou o acordo dentro de um mês e avançou com a formação de um sindicato regional de trabalhadores agrícolas Em califórnia. [154] [155] As batalhas de organização até se tornaram violentas às vezes. [156] Em 1975, o UFW tinha vencido 24 eleições e o número de membros do Teamsters 14 UFW despencou para apenas 6.000 de quase 70.000, enquanto a divisão de trabalhadores agrícolas do Teamsters contava com 55.000 trabalhadores. [152] [154] O UFW assinou um acordo com Fitzsimmons em março de 1977, no qual o UFW concordou em procurar organizar apenas os trabalhadores abrangidos pelo California Agricultural Labor Relations Act, enquanto os Teamsters mantinham jurisdição sobre alguns trabalhadores agrícolas, que haviam sido abrangidos por contratos do Sindicato Local dos Teamsters anteriores à formação da UFW. [157]

Em outubro de 1973, Fitzsimmons encerrou a longa disputa jurisdicional com o United Brewery Workers, e os Brewery Workers se fundiram com os Teamsters. [158]

Em 1979, o Congresso aprovou uma legislação que desregulamentou a indústria de frete, removendo o poder da Comissão de Comércio Interestadual de impor tarifas regulatórias detalhadas às transportadoras interestaduais. O sindicato tentou lutar contra a desregulamentação tentando subornar o senador Howard Cannon, de Nevada. Essa tentativa não apenas falhou, mas resultou na condenação em 1982 de Roy Williams, o presidente geral que sucedera Fitzsimmons em 1981. Williams renunciou posteriormente em 1983 como condição para permanecer em liberdade sob fiança enquanto seu recurso prosseguia.

A desregulamentação teve efeitos catastróficos sobre os Teamsters, abrindo o setor à concorrência de empresas não sindicalizadas que buscavam cortar custos evitando a sindicalização e restringindo os salários. Quase 200 transportadoras sindicalizadas fecharam os negócios nos primeiros anos da desregulamentação, deixando trinta por cento dos Teamsters na divisão de cargas desempregados. As demais transportadoras sindicalizadas exigiram concessões de salários, regras de trabalho e horários.

O sucessor de Williams, Jackie Presser, estava preparado para conceder a maioria dessas concessões na forma de um "carona" de frete especial que cortaria os salários em até 35 por cento e estabeleceria salários de dois níveis. O Teamsters for a Democratic Union, que cresceu a partir dos esforços para rejeitar o acordo de frete de 1976, lançou uma campanha nacional bem-sucedida para derrotar o piloto de resgate, que foi derrotado por uma votação de 94.086 contra 13.082.

A pressão sobre a indústria de frete e o acordo nacional de frete continuaram, no entanto. No final da década de 1990, o National Master Freight Agreement, que cobria 500.000 motoristas no final dos anos 1970, caiu para menos de 200.000, com vários passageiros locais enfraquecendo-o ainda mais em algumas áreas.

Desafios internos e externos Editar

O declínio nas condições de trabalho na indústria de frete, combinado com a infelicidade de longa data entre os membros empregados pelo United Parcel Service, levou ao desenvolvimento de dois grupos dissidentes nacionais dentro do sindicato na década de 1980: Teamsters for a Democratic Union (TDU), uma reunião de vários esforços locais e o Conselho de Motoristas Profissionais, mais conhecido como PROD, que começou como um grupo de interesse público afiliado a Ralph Nader que se preocupava com a segurança do trabalhador. Os dois grupos se fundiram em 1979.

A TDU conseguiu ganhar alguns escritórios locais dentro do sindicato, embora a União Internacional muitas vezes tentasse tornar essas vitórias sem sentido marginalizando o dirigente ou o sindicato. O TDU adquiriu maior destaque, no entanto, com as reformas eleitorais impostas ao sindicato pelo decreto de consentimento que ele havia celebrado em 1989, na véspera do julgamento de uma ação movida pelo governo federal sob a Lei de Organizações Influenciadas e Corruptas de Racketeer (RICO).

O decreto exigia a eleição direta de dirigentes internacionais pelos membros, como o TDU vinha exigindo nos anos anteriores ao decreto, para substituir a eleição indireta por delegados na convenção do sindicato. Enquanto os delegados na convenção do sindicato de 1991 hesitaram em emendar a Constituição, eles acabaram capitulando sob a pressão do governo.

Esse decreto de consentimento poderia não ter sido possível, no entanto, se não fosse pelo testemunho de Roy Williams, que descreveu, em um depoimento que deu ao governo em troca do atraso de sua prisão, suas próprias relações com o crime organizado como o Secretário-tesoureiro de um sindicato local em Kansas City e como oficial da União Internacional. O decreto também deu ao governo o poder de instalar um Conselho de Revisão Independente com o poder de expulsar qualquer membro do sindicato por "conduta imprópria para o sindicato", que o IRB passou a exercer de forma muito mais agressiva do que os funcionários dos Teamsters que concordaram em o decreto esperava.

Enquanto o governo movia um processo civil contra o sindicato como entidade, também acusava Presser, que sucedera Williams como presidente geral, por desvio de fundos de dois sindicatos locais diferentes em Cleveland antes de sua eleição como presidente. Presser renunciou em 1988, mas morreu antes do início do julgamento. Ele foi sucedido por William J. McCarthy, que vinha do mesmo local que Dan Tobin havia liderado oitenta anos antes.

O Conselho de Revisão Independente (IRB) é um painel de três membros estabelecido para investigar e tomar as medidas cabíveis com relação a "quaisquer alegações de corrupção", "quaisquer alegações de dominação ou controle ou influência" de qualquer parte da União pelo crime organizado, e qualquer falha em cooperar totalmente com o IRB. [159]

História recente Editar

Em 1991, Ron Carey obteve uma vitória surpreendente na primeira eleição direta para presidente geral na história do sindicato, derrotando dois candidatos da "velha guarda", R.V. Durham e Walter Shea. A chapa de Carey, apoiada pela TDU, também conquistou quase todos os assentos no Conselho Executivo Internacional.

Carey adquiriu uma boa influência dentro da AFL-CIO, que readmitiu os Teamsters em 1985. Carey estava próximo da nova liderança eleita em 1995, particularmente Richard Trumka dos Trabalhadores das Minas Unidas da América, que se tornou Secretário-Tesoureiro da AFL – CIO sob a direção de John Sweeney. Carey também balançou o apoio dos Teamsters para o Partido Democrata, uma mudança em relação aos governos anteriores que apoiavam o Partido Republicano. A nova administração decidiu romper com o passado de outras maneiras, envidando esforços enérgicos para impedir uma votação para derrubar o sindicato como representante dos comissários de bordo da Northwest Airlines, negociando um acordo inovador cobrindo carhaulers e apoiando greves locais, como o um contra Diamond Walnut, para restaurar a força do sindicato.

A administração Carey, por outro lado, não tinha muito poder nas camadas mais baixas da hierarquia Teamster: todas as grandes conferências regionais eram dirigidas por oficiais da "velha guarda", assim como a maioria dos locais. Desentendimentos entre os dois campos levaram a velha guarda a fazer campanha contra o aumento das taxas propostas pela administração Carey, a administração Carey retaliou dissolvendo as conferências regionais, chamando-as de redundâncias caras e feudos para os oficiais do sindicato da velha guarda. e reorganizando os limites de alguns conselhos conjuntos que lutaram contra o aumento das taxas.

A oposição respondeu unindo-se em torno de um único candidato, James P. Hoffa, filho de James R. Hoffa, para concorrer contra Carey em 1996. Hoffa fez uma forte campanha, negociando com a mística ainda ligada ao nome de seu falecido pai e prometendo restaurá-la aqueles dias de glória. Carey parecia, no entanto, ter vencido uma eleição acirrada.

Pouco depois, em 1997, o sindicato iniciou uma greve grande e bem-sucedida contra a UPS. O departamento de serviços de encomendas naquela época havia se tornado a maior divisão do sindicato.

Carey foi removido da liderança do sindicato pelo IRB logo em seguida, quando houve evidência de que indivíduos em seu escritório haviam providenciado a transferência de vários milhares de dólares para um contratante externo, que então providenciou para que outra entidade fizesse uma contribuição equivalente para a campanha de Carey. Carey foi indiciado por mentir aos investigadores sobre o financiamento de sua campanha, mas foi absolvido de todas as acusações em um julgamento de 2001.

Na eleição de 1998 para suceder Carey, James P. Hoffa foi eleito com folga. Ele se tornou presidente dos Teamsters em 19 de março de 1999, e levou o sindicato em uma direção mais moderada, moderando o apoio do sindicato aos democratas e tentando chegar a um acordo com os republicanos poderosos no Congresso.

O sindicato se fundiu nos últimos anos com vários sindicatos de outras indústrias, incluindo o Graphic Communications International Union, um sindicato da indústria de impressão, e a Brotherhood of Maintenance of Way Employes e Brotherhood of Locomotive Engineers, ambos da indústria ferroviária.

Em 25 de julho de 2005, os Teamsters se separaram da AFL – CIO e se tornaram membros fundadores da nova central sindical nacional, a Change to Win Federation. [161]

Em 2009, a UPS, muitos funcionários dos quais são membros dos Teamsters, fez lobby para que a redação fosse adicionada à Lei de Reautorização FAA de 2009 (H.R. 915) para mudar a forma como a UPS e a FedEx competem entre si. Em resposta, a FedEx lançou uma grande campanha de publicidade online destinada à UPS e aos Teamsters, chamada 'Stop the Brown Bailout'.

Antes da década de 1970, nenhuma convenção longeva existia dentro do sindicato dos Teamsters. Os desafiadores para cargos públicos se baseavam em seu apelo pessoal e base de poder individual, e não em caucus ou plataformas de "partido", e esses desafios eram raros. A liderança do Teamster era bem estabelecida e um tanto autoperpetuadora, e os desafiadores raramente alcançavam vitórias nos níveis local e (ainda menos freqüentemente) regional. [162] Isso mudou na década de 1970. Uma greve nacional selvagem desafiou o controle do presidente Frank Fitzsimmons sobre o sindicato, mas falhou. Após a greve, um movimento reformista conhecido como "Teamsters United Rank and File" (TURF) formou-se para continuar a contestar a liderança nacional do sindicato. Mas a TURF entrou em colapso depois de alguns anos devido a dissidências internas. [163] Em 1975, dois novos caucuses se formaram: Teamsters for a Decent Contract (TDC) e UPSurge. Ambos os grupos pressionaram a liderança nacional por contratos amplamente melhorados na UPS e nas linhas de frete. [163]

Em 1976, um novo caucus formal, Teamsters for a Democratic Union (TDU), foi formado quando o TDC e o UPSurge se fundiram. O objetivo do novo caucus era tornar a governança interna da Teamster mais transparente e democrática, o que incluía dar mais voz às pessoas nos termos e na aprovação dos contratos. [164]

Na década de 1980, o TDU ocasionalmente venceu eleições para cargos nos conselhos locais, mas não foi até 1983 - quando o TDU forçou o presidente Jackie Presser a se retirar e fazer alterações em um Acordo Mestre de Frete Nacional com concessão - que o TDU teve um impacto nacional. [165] A TDU divulgou o processo de tomada de decisão do sindicato nacional muito centralizado e não muito transparente, criticou o que disse ser a falta de participação dos membros nessas decisões e publicou o contrato, salário, filiação e outros dados críticos da liderança sindical nacional. Essas críticas levaram a outro sucesso para o TDU, com muitas propostas do TDU chegando ao decreto de 1988 em que o governo federal assumiu o controle dos Teamsters. [164] [166] Embora o TDU nunca tenha conquistado a presidência do sindicato nacional em meados de 2013, apoiou fortemente Ron Carey para a presidência em 1991. Carey, por sua vez, adotou muitas das propostas de reforma do TDU como parte de seu plataforma. Carey concorreu com quase uma chapa completa (que incluía um candidato a secretário-tesoureiro e 13 vice-presidências). [167] R.V. Durham, líder dos Teamsters na Carolina do Norte, foi considerado o candidato do "estabelecimento" e o favorito na campanha (ele teve o apoio da maioria da diretoria executiva do sindicato). Um segundo candidato na disputa, Walter Shea, era um funcionário sindical veterano de Washington, D.C. Carey venceu com 48,5% dos votos, contra 33,2% de Durham e 18,3% de Shea. (A participação foi baixa, apenas cerca de 32 por cento do total de membros do sindicato.) [168] A eleição de Carey, a socióloga Charlotte Ryan diz, foi outro sucesso para o TDU (embora Carey não fosse um candidato do TDU). [164]

Carey foi reeleito em 1996 em uma eleição corrupta, derrotando James P. Hoffa (filho do ex-presidente do sindicato). Antes de entrar na corrida, Hoffa formou um caucus próprio, o "Hoffa Unity Slate", para combater a organização de base de TDU e Carey. [169] Carey foi posteriormente destituído como presidente do sindicato por funcionários do governo dos EUA. Uma nova eleição em 1998 viu Hoffa e o Unity Slate derrotarem facilmente o candidato do TDU, Tom Leedham, 54,5% contra 39,3% (com 28% de comparecimento). [170]

Hoffa foi reeleito sobre Leedham (novamente executando na plataforma TDU) em 2001, 64,8% contra 35,2%. [163] Leedham desafiou Hoffa e o Hoffa Unity Slate pela terceira vez em 2006, perdendo 65% a 35% (com 25% de participação). [171] Hoffa enfrentou o candidato do TDU Sandy Pope, um presidente do sindicato local, em 2011. [172] Também concorrendo, com uma lista completa de candidatos a oficial e vice-presidente, estava o ex-apoiador de Hoffa e ex-vice-presidente nacional Fred Gegare. Hoffa novamente venceu com facilidade a reeleição, ganhando 60 por cento dos votos, 23 por cento de Gregare e 17 por cento de Pope. O Hoffa Unity Slate também ganhou todas as cinco vice-presidências regionais, embora o apoio do slate tenha diminuído em todos os setores. [173] Hoffa ganhou a reeleição mais uma vez em 2016, desta vez contra o candidato do Teamsters United Fred Zuckerman, mas por uma margem muito menor de 52 a 48 por cento. A eleição de 2016 também foi a primeira vez que candidatos aliados do Hoffa perderam vice-presidências regionais para a reforma do Teamsters United. [174]

O Teamsters Union é um dos maiores sindicatos trabalhistas do mundo, bem como o 11º maior contribuinte de campanha nos Estados Unidos. Embora apoiassem os republicanos Ronald Reagan e George H. W. Bush para presidente na década de 1980, eles começaram a se inclinar amplamente para os democratas nos últimos anos, eles doaram 92% de seus US $ 24.418.589 em contribuições desde 1990 para o Partido Democrata. Embora o sindicato se opusesse à agenda do ex-presidente George W. Bush de abrir rodovias dos Estados Unidos aos caminhoneiros mexicanos, ele já havia apoiado a plataforma de Bush para perfuração de petróleo no Refúgio Nacional de Vida Selvagem do Ártico. [175] Em 23 de julho de 2008, no entanto, Hoffa anunciou a retirada do sindicato da coalizão que favorecia a perfuração lá. Falando diante de ambientalistas e líderes sindicais reunidos para discutir bons empregos e ar puro, Hoffa disse: "Não vamos perfurar nossos problemas de energia que enfrentamos - nem aqui e nem no Refúgio Nacional de Vida Selvagem do Ártico." [176]

O Teamsters Union endossou Barack Obama para a nomeação democrata de 2008 em 20 de fevereiro de 2008. [177]

Na eleição presidencial de 2016, os Teamsters endossaram Hillary Clinton em 26 de agosto de 2016. [178]

O Teamsters Union também faz uma contribuição anual para Friends of Sinn Féin - o braço americano de arrecadação de fundos do partido republicano irlandês Sinn Féin. [179] [180]

Ronald Reagan abriu o caminho para Donald Trump

A democracia é ruim para os negócios. Com medo do que os funcionários fariam se tivessem poder no local de trabalho, as empresas têm usado todas as estratégias concebíveis para mantê-los na linha e a democracia sob controle.

E ainda assim houve um tempo, por mais difícil que seja imaginar agora, em que o trabalho estava em ascendência. Muitos até afirmaram que houve um pacto social entre capital e trabalho após o fim da Segunda Guerra Mundial: os empregadores trocaram os Pinkerton por ganhos de produtividade e os trabalhadores concordaram em trocar as placas por cercas e a promessa de uma qualidade cada vez maior de vida. Então, em algum lugar entre a Ofensiva do Tet e a Revolução Reagan, tudo começou a desmoronar para o movimento trabalhista - e ainda não se recuperou.

O que aconteceu e por quê? Lane Windham, diretora associada da Georgetown University & # 8217s Kalmanovitz Initiative for Labor and the Working Poor, oferece algumas respostas intrigantes em seu novo livro, Batendo na porta do trabalho: organização sindical na década de 1970 e as raízes de uma nova divisão econômica.

Notas de Trabalho O redator da equipe, Chris Brooks, recentemente falou com ela sobre a promessa e o perigo da organização sindical na década de 1970 & # 8220longo # 8221 e como essa história deve informar as estratégias para construir o poder do trabalhador hoje.

Seu livro descreve os sindicatos como a “porta estreita” pela qual os trabalhadores acessavam o sistema de bem-estar social mais completo de nossa nação. O que você quer dizer?

Se você é alemão ou francês, não precisa se filiar a um sindicato para ter acesso a cuidados de saúde ou aposentadoria. Esses são benefícios proporcionados por uma questão de cidadania. Em nosso país, os empregadores fornecem esses benefícios aos trabalhadores. Como podemos garantir que as empresas se apresentem para desempenhar esse papel? Por meio de negociação coletiva no nível da empresa. Portanto, os sindicatos desempenham um papel crítico em nosso sistema de bem-estar social - eles fazem o trabalho de redistribuição que os governos fazem em muitos outros países.

Os trabalhadores podem ter acesso a esse sistema de previdência social de três maneiras: eles podem formar um sindicato, podem conseguir um emprego em uma empresa já sindicalizada ou podem conseguir um emprego em uma empresa que corresponda aos salários e benefícios do sindicato. De qualquer forma, alguém em algum momento teve que organizar um sindicato para que isso fosse possível.

Portanto, organizar um sindicato é a porta estreita pela qual os trabalhadores acessam os benefícios de bem-estar social mais robustos de nossa nação. Meu livro se concentra na década de 1970, um período em que vemos mulheres e pessoas de cor impulsionando uma onda de organização sindical após obter um novo acesso ao mercado de trabalho como resultado da aprovação da Lei dos Direitos Civis de 1964.

Você descreve o Título VII da Lei dos Direitos Civis como o maior desafio ao poder no local de trabalho dos empregadores desde a aprovação da Lei Nacional de Relações Trabalhistas de 1935. Porque?

O National Labor Relations Act, ou Wagner Act, foi um grande desafio para as empresas. Ele forneceu um processo legal por meio do qual os trabalhadores podem ganhar um sindicato e obrigar as empresas a negociar um contrato com eles. Em muitos aspectos, foi a resposta à grande questão trabalhista do final do século XIX e início do século XX: como vamos lidar com a contradição entre a promessa de democracia e as realidades do capitalismo industrial?

A Lei Wagner foi um compromisso que excluiu muitas mulheres e pessoas de cor ao excluir o serviço doméstico e os empregos agrícolas. Essa foi uma das principais limitações da promessa do New Deal, mas com a aprovação da Lei dos Direitos Civis, todos os trabalhadores que haviam sido relegados às margens do capitalismo industrial repentinamente tiveram acesso a empregos no centro.

O Título VII da Lei dos Direitos Civis proibia a discriminação com base na raça, sexo, cor, religião ou origem nacional. A porta estreita foi repentinamente aberta para todos, e você vê essa grande corrida de mulheres e pessoas de cor para os sindicatos. Em 1960, apenas 18% dos membros do sindicato do país eram mulheres, mas em 1984, 34% dos membros do sindicato eram mulheres. Em 1973, 44% dos homens negros no setor privado tinham um sindicato.

Quando penso na classe trabalhadora da década de 1970, a primeira imagem que me vem à mente é Archie Bunker: o sindicalista conservador, branco, operário e de capacete, que quer bater nos hippies. Mas você defende uma imagem muito diferente da classe trabalhadora neste período.

A classe trabalhadora de hoje é composta, em sua maioria, por mulheres e desproporcionalmente pessoas de cor. Essa mudança começou na década de 1970.

No show, Todos na família, Archie Bunker era um supervisor da doca de carregamento. Em meu livro, apresento a história de Arthur Banks, um afro-americano que era supervisor de doca de carga em uma loja de departamentos em Washington DC. Ele secretamente apoiou o sindicato, embora pudesse tê-lo feito demitido, porque ele sabia que aumentaria os salários de todos, inclusive os supervisores. Portanto, Archie Bunker é a imagem que permaneceu conosco, mas Arthur Banks é a imagem que acho que deveríamos ter.

Como pessoas como Arthur Banks foram informadas e influenciadas pelos movimentos sociais da década anterior?

Toda uma nova geração de ativistas sindicais estava amadurecendo em uma era em que sua consciência de seus direitos havia se expandido dramaticamente. Os direitos civis e os movimentos de mulheres foram o combustível para o movimento trabalhista: se o racismo e o sexismo não são mais aceitáveis, então por que devemos aceitar o poder do patrão?

Uma das minhas citações favoritas do livro é a de um operário de estaleiro chamado Alton Glass. Ele havia seguido seu pai até o estaleiro Newport News. O pai de Glass era filho de meeiros e passara a maior parte de sua vida no sul segregado. Na década de 1970, Glass era um jovem ativista sindical que enfrentou o racismo e o tratamento injusto no estaleiro, e ele tinha esta grande citação: “Onde meu pai me disse para calar a boca, eu não me calaria. E meus supervisores, que eram mais velhos e brancos, esperavam que eu calasse a boca. E eu não faria. " Glass teve uma experiência diferente saindo desses movimentos de direitos que informaram seu ativismo sindical. Mais tarde, ele serviria como presidente do sindicato dos metalúrgicos local.

Muitas mulheres na década de 1970 também pegaram as ideias de equidade do movimento de mulheres da década anterior e as usaram na esfera do escritório para exigir aumentos, respeito e acesso a melhores empregos. Eles desafiaram a cultura do local de trabalho. Muitas mulheres começaram a se recusar a agir como uma “esposa de escritório” que busca café para seu chefe. Milhões de mulheres ingressaram na força de trabalho nesta década e muitas estiveram na vanguarda das campanhas de organização sindical.

Você viu isso no blockbuster de 1979 Norma Rae, que se baseou na famosa campanha de organização dos trabalhadores têxteis & # 8217 na fábrica de colchões J. P. Stevens em Roanoke Rapids, Carolina do Norte. As mulheres foram definitivamente fundamentais para essa campanha, especialmente as mulheres negras. Na verdade, foi ganho por causa do afluxo dramático de trabalhadores negros às instalações, que trouxeram com eles o interesse em se sindicalizar.

Você argumenta que, ao contrário do que muitos acreditam, não houve declínio na organização do trabalho neste período - que a década de 1970 viu não apenas uma "onda não anunciada" de trabalhadores do setor privado votando em eleições sindicais, mas também a maior onda de greves desde 1946 e a nascimento de múltiplos movimentos de reforma sindical.

Grande parte da historiografia dos anos 1970 está focada no declínio. Jefferson Cowie, em seu livro Permanecendo vivo, fala sobre essa década como “os últimos dias da classe trabalhadora”. Cowie estava apenas pegando a narrativa dominante entre os historiadores do trabalho, que quase universalmente se concentraram na porcentagem da força de trabalho que tinha um sindicato ou no número de trabalhadores vencendo as eleições sindicais. Ambos os números caíram nesta década.

Eu conto uma história diferente, e faço isso olhando para dados diferentes. Observei os registros eleitorais do National Labor Relations Board e o número de trabalhadores que votaram nas eleições sindicais ao longo das décadas, independentemente de terem vencido ou não. Se você olhar para esses números, o que você verá é que o número de trabalhadores que votam nas eleições é consistente entre os anos 1950, 1960 e 1970. Os trabalhadores na década de setenta votaram nas eleições sindicais em números muito altos, apesar de um grande aumento na resistência do empregador. O número de trabalhadores que votam nas eleições sindicais caiu significativamente na década de 1980 e nunca mais voltou aos números alcançados na década de 1970.

A década também foi um marco para grandes greves. Em 1970, um em cada seis sindicalistas entrou em greve. Isso incluiu a greve massiva e ilegal de 150.000 funcionários dos correios, que foi a maior greve selvagem da história dos Estados Unidos. Esta foi a maior onda de greves desde 1946 e continuou até o final da década. Os mineiros ficaram em greve por 110 dias, até que o presidente Carter invocou a Lei Taft-Hartley para forçá-los a voltar ao trabalho. Houve enormes greves de caminhoneiros e de companhias aéreas. Setenta e cinco mil caminhoneiros independentes fizeram greve e deixaram vegetais apodrecendo nas estradas do país. Para nós hoje, esse tipo de greve desenfreada é quase inconcebível.

Os mesmos jovens movidos por uma consciência cada vez maior de seus direitos de formar sindicatos também lutavam para torná-los mais democráticos. Esta foi a década que viu o nascimento do Movimento Sindical Revolucionário Dodge e dos Teamsters for a Union Democratic and Steelworkers Fight Back, que pressionou por maior militância e diversidade racial na candidatura presidencial fracassada de Ed Sadlowski. Mulheres sindicalistas fundaram a Coalition of Labour Union Women, ou CLUW, em 1974 para fazer valer seus direitos como sindicalistas e mulheres. A CLUW pressionou a AFL a apoiar a Emenda de Direitos Iguais e a estabelecer metas sindicais de assistência infantil e licença-maternidade.

Muitas histórias do trabalho também ignoram completamente o Dia da Solidariedade em 1981, que foi o maior comício já encenado pelo movimento trabalhista dos EUA, porque não se encaixa bem com a imagem simplista do declínio do trabalho neste período.

É muito difícil encontrar informações sobre o Dia da Solidariedade. Não é coberto por livros de história e nem mesmo por livros de história do trabalho, o que é surpreendente. Entre 250.000 e 400.000 pessoas se reuniram no protesto do Dia da Solidariedade, o que o torna maior ou comparável à marcha de 1963 em Washington. Isso foi no meio da greve PATCO, então as pessoas não estavam voando. Em vez disso, eles viajaram em 3.000 ônibus fretados e uma dúzia de trens Amtrak especialmente fretados. Para garantir que todos pudessem se locomover, a AFL comprou o DC Metro para que todos pudessem viajar de graça.

Quando estava pesquisando isso, voltei às fontes originais e olhei os jornais trabalhistas da época, que estavam cheios de fotos. Olhando as fotos da marcha, ficou muito claro para mim que esse grupo, em 1981, é muito mais diversificado do que seria apenas vinte anos antes. A Lei dos Direitos Civis transformou o local de trabalho, mas também transformou o movimento trabalhista.

Você também argumenta que estudiosos trabalhistas como Kim Moody colocaram muita culpa pelo destino do trabalho na crescente burocracia trabalhista e subestimaram a severidade da ofensiva do empregador neste período, correto?

Acho que Kim Moody concordaria que os anos setenta foram uma década de crescente radicalismo trabalhista. Na verdade, ele escreveu um ensaio mais ou menos argumentando que no fabuloso livro Classificação e arquivo de rebeldes, que incluiu ensaios realmente fantásticos sobre greves, movimentos de democracia sindical e organização do setor público. Mas o que o livro não inclui é nada sobre a organização sindical do setor privado. Acho que o que minha pesquisa acrescenta a essa discussão é uma análise de quais foram as barreiras mais potentes à organização dos trabalhadores do setor privado nesse período.

Quando os benefícios sociais são concedidos como condição de emprego, os empregadores são incentivados a reduzir ou até abandonar totalmente suas obrigações, lutando contra a sindicalização. Durante a longa década de 1970, os empregadores sofreram crescentes pressões competitivas da globalização. O aumento das pressões competitivas incentivou ainda mais os empregadores a reduzir os custos trabalhistas, impedindo os trabalhadores de se organizarem e a começar a exigir concessões dos funcionários sindicalizados. A globalização também foi armada pelos empregadores, que ameaçaram fechar ou offshore fábricas se os funcionários se sindicalizassem. Portanto, existe um sistema econômico mais amplo que criou as condições para uma ofensiva encorajadora do empregador.

É verdade que alguns sindicatos eram burocráticos demais. Uma razão para isso é que os sindicatos são encarregados de administrar partes do regime de previdência baseado no empregador ao mesmo tempo em que tentam expandi-lo, e isso cria muitos problemas para os sindicatos. No entanto, acredito que a maior parte das evidências que explicam por que os sindicatos não estavam ganhando as eleições para os conselhos trabalhistas neste período envolvem os empregadores e as barreiras estruturais à organização, e não a burocracia sindical.

Portanto, o aumento da competição global e a queda da taxa de lucro levaram muitas empresas a dizer: "Não posso controlar que estamos nos tornando parte de um sistema capitalista globalmente integrado, mas posso controlar os custos trabalhistas".

Isso é exatamente correto. Do final da Segunda Guerra Mundial até meados da década de 1960, a vida é boa e os negócios nos Estados Unidos estão no auge e têm um reino global livre. De cerca de 1965 a 1973, as coisas começaram a mudar. A taxa de lucro para as empresas americanas cai, especialmente para os fabricantes, que são atingidos de maneira especialmente dura pela competição global e pelos avanços no transporte e na conteinerização. Depois, há uma série de choques: recessão, inflação, crise do petróleo. Em resposta, o poder econômico começa a se afastar da manufatura e se direcionar às finanças. Os financiadores começam a tratar as corporações não como locais de produção, mas como ativos negociáveis.

Portanto, uma das formas pelas quais as empresas reagem à queda da taxa de lucro neste período é visando os custos de mão-de-obra e, especialmente, saindo do peso de suas obrigações de benefícios sociais. As empresas começam quebrando toda a relação de trabalho e empurrando para baixo os padrões de trabalho. Eles tentam evitar ficar presos aos empregados de tempo integral, contratando um número maior de trabalhadores de meio período e subcontratados. Esta é a base para o aumento de trabalhadores temporários e o que David Weil passou a chamar de “local de trabalho fissurado”.

Eles também começam a lutar contra as campanhas sindicais despedindo ativistas sindicais em números exponencialmente mais elevados e violando sistematicamente a lei para impedir as iniciativas de organização. As empresas também se tornam mais politizadas neste período - elas organizam a Rodada de Negócios e formam diversos comitês de ação política.

Portanto, há muitas respostas da comunidade empresarial para responder à crise que estão enfrentando. Não se trata apenas de atacar os sindicatos, mas essa é uma parte muito importante de sua estratégia para enfrentar a crise de lucros decrescentes.

De acordo com os dados que você apresenta em seu livro, os sindicatos venceram cerca de 80% das eleições para o conselho trabalhista na década de 1940, mas esse número entra em queda livre na década de 1970 e nunca se recupera. O que explica a queda vertiginosa?

Os empregadores fazem três coisas na década de 1970 que tornam muito, muito mais difícil para os trabalhadores organizar sindicatos.

Primeiro, eles se tornam muito mais dispostos a dobrar e infringir a lei. Os empregadores começaram a descobrir o que exatamente você poderia dizer aos trabalhadores para ameaçá-los e se safar. Eles também começaram a infringir a lei rotineiramente. O número de acusações de Prática de Trabalho Desleal (ULP), que são feitas se um empregador infringir a legislação trabalhista federal, dobrou nesta década, assim como o número de demissões ilegais.

A forma como funciona uma eleição sindical neste país é que 30% dos trabalhadores têm que assinar uma carteira sindical ou petição dizendo que querem uma eleição. A maioria dos sindicatos não solicita uma eleição a menos que pelo menos metade dos trabalhadores tenha assinado um cartão. Em seguida, você arquiva os cartões com o governo, que organiza uma eleição, que leva de dez a doze semanas. Durante esse tempo, o empregador tem carta branca para fazer campanha contra o sindicato. Os gerentes puxam os trabalhadores para as reuniões de presença obrigatória nas quais eles atacam o sindicato, eles os puxam para as reuniões individuais no chão. Enquanto isso, o sindicato não é permitido na propriedade. Muitas vezes, os trabalhadores que inicialmente apoiaram o sindicato acabam votando contra porque a empresa os assustou muito.Em 1977, os trabalhadores estavam ganhando menos da metade das eleições que eles próprios disputaram devido ao tremendo impacto que as campanhas dos empregadores têm sobre o movimento de organização.

Em segundo lugar, mesmo os empregadores sindicalizados no centro da economia, como GM, US Steel e Goodwrench, começam a lutar ferozmente contra os esforços dos trabalhadores para se sindicalizar. Dividi os encargos ULP por setor durante este período. Eu esperava ver mais ULPs nos setores de varejo e serviços porque essas são as indústrias menos sindicalizadas e, portanto, onde presumi que os empregadores lutassem mais. Fiquei realmente surpreso porque, na década de 1970, os funcionários da manufatura enfrentavam mais infrações às leis do empregador do que os do varejo ou dos setores de serviços. Empresas sindicalizadas em um lugar lutavam contra seus trabalhadores em outros lugares.

Por último, os empregadores começam a depender fortemente de destruidores de sindicatos. As universidades americanas começaram a ensinar práticas para resistir à sindicalização em suas escolas de negócios. Os historiadores podem não saber que as mulheres e pessoas de cor estavam se organizando na década de 1970, mas os empregadores e consultores certamente sabiam. Os consultores criaram temor sobre a diversificação da força de trabalho para estimular os negócios. Um exterminador de sindicatos desenvolveu uma “auditoria de vulnerabilidade sindical”. Como você determina o quão vulnerável você é a um sindicato? Bem, você conta o número de mulheres e pessoas de cor no local de trabalho.

O efeito total dos consultores e empregadores dispostos e capazes de infringir a lei impunemente é que isso torna as proteções trabalhistas para os organizadores dos trabalhadores sem sentido até o final da década.

Uma resposta à derrota nas eleições é interromper a realização de eleições.

Exatamente. E isso nos leva ao início dos anos 1980, onde a história muda. Meio milhão de trabalhadores participaram das eleições sindicais ao longo das décadas de 1950, 1960 e 1970, mas na década de 1980 os números despencaram. Em 1983, apenas 160.000 trabalhadores participaram das eleições sindicais. O número flutua ao longo dos anos, mas nunca passa de um quarto de milhão e nunca chega perto do número de trabalhadores que tentavam rotineiramente se organizar na década de 1970.

Então, a quebra dos sindicatos na década de 1970 realmente culmina no declínio massivo que vemos na década de 1980?

A maioria das pessoas marca a era da quebra sindical como tendo começado com a decisão de Reagan de demitir os membros em greve da Organização de Controladores de Tráfego Aéreo Profissionais (PATCO) em 1981, mas o que meu livro mostra é que a PATCO foi realmente o fim da última década de quebra de sindicatos e resistência do empregador à organização. Ao despedir os 11.000 membros da PATCO e convocar os militares para substituí-los, Reagan normalizou a agenda agressiva de quebra de greves e quebra de sindicatos que já havia se tornado comum no setor privado.

Houve a recessão de Volcker, que esmagou a filiação sindical no setor manufatureiro. Fiquei surpreso com a enormidade da perda de filiação sindical em um período de cinco anos. Por exemplo, tanto o United Auto Workers quanto o United Steelworkers perderam 40% de seus membros.

Portanto, nesse ambiente, os sindicatos começam a recuar na organização e a realizar de 30 a 50 por cento menos eleições. Não apenas nos sindicatos de manufatura que foram atingidos pela recessão, até mesmo sindicatos como o SEIU (Service Employees International Union) estão disputando menos eleições.

Acho que muitos desses sindicatos apenas entraram em um modo defensivo e presumiram que as coisas iriam melhorar depois que Reagan deixasse o cargo, mas não foi o que aconteceu. Os sindicatos nunca voltaram a depender das eleições do conselho trabalhista para o crescimento que vimos nas décadas anteriores aos anos 1980.

E a ofensiva do empregador lançada na década de 1970 e mantida até hoje é também uma das maiores culpadas pelo aumento dramático na desigualdade de renda que vimos nas últimas quatro décadas.

Isso está certo. De acordo com pesquisas de Bruce Western e Jake Rosenfeld, um terço da desigualdade de renda entre os homens e um quinto da desigualdade de renda entre as mulheres pode ser atribuído à queda na densidade sindical desde 1973.

Isso leva em conta o que se chama de “ameaça sindical”, nome que odeio muito, e se refere ao fato de que os empregadores levarão em consideração os ganhos salariais e de saúde obtidos nos contratos sindicais e os oferecerão a não trabalhadores sindicais para desincentivar a sindicalização. Assim, uma vez que os sindicatos se enfraquecem, isso não prejudica apenas os trabalhadores de um determinado local de trabalho ou setor, mas de toda a economia, porque não há mais a “ameaça” de um sindicato entrar e aumentar ainda mais os salários e benefícios.

Então, como podemos consertar essa situação?

Bem, primeiro, acho que todos devemos aceitar que nosso sistema de previdência social baseado no empregador é fundamentalmente falho. E eu não acho que você pode consertar apenas mexendo com a legislação trabalhista existente. Benefícios como pensões e assistência médica precisam ser desvinculados dos empregadores, especialmente agora que os empregadores estão tendo tanto sucesso em se desvincular da relação de trabalho.

Então, não quero que ninguém pense que o problema era apenas Reagan, porque então a solução é simplesmente substituir Reagan, o que obviamente não funcionou. O que realmente precisamos é construir um sistema de bem-estar social inteiramente novo.

Além disso, não é hora de “sindicalismo de fortaleza”, mas de repensar nossa compreensão de como os trabalhadores se organizam. As ferramentas que os trabalhadores receberam, esta legislação trabalhista fraca, não é páreo para a forma como o nosso sistema de emprego está organizado e como os empregadores estão administrando seus negócios. Temos que repensar radicalmente como os trabalhadores podem se organizar, lutar e explorar opções ao lado da negociação coletiva, e não em vez de, através da qual os trabalhadores podem construir poder.

Existem exemplos. A Luta por US $ 15, as dezenas de milhares de trabalhadores que entraram em greve pelo “Dia sem Imigrantes” e o movimento #MeToo são exemplos de como o movimento sindical está se adaptando no século XXI. As organizações baseadas na negociação coletiva fazem parte do movimento, mas não são o movimento completo.

Portanto, acho extremamente importante que paremos de aceitar uma definição de filiação sindical que é definida pelo governo e pela relação de negociação coletiva. Ativistas de luta por US $ 15 não são contabilizados em pesquisas do governo com sindicalistas, mas eles fazem parte do nosso movimento. Acho que precisamos nos concentrar menos nos números oficiais da densidade sindical e, em vez disso, nos concentrar na construção do poder do trabalhador.

Declínio das relações industriais

Depois da guerra, o governo tornou-se um empregador cada vez mais grande. Um dos resultados disso foi a formação de dois grandes sindicatos de trabalhadores do setor público: Confederação dos Funcionários dos Serviços de Saúde (COHSE) e o Sindicato Nacional dos Funcionários Públicos (NUPE) foram ambos formados em 1964. Havia também um número crescente de funcionários de colarinho branco trabalhadores formando e ingressando em sindicatos. A relação entre o governo e os sindicatos começou a se deteriorar na década de 1960, à medida que o número crescente de sindicalistas, em grande medida, era uma resposta às políticas governamentais sobre preços e salários.

Nos anos 1950 e 1960, os governos conservadores, preocupados com o crescimento lento da economia britânica, tentaram impor controles sobre os preços e congelamento de salários. Ao mesmo tempo, o governo começou a olhar para a posição legal dos sindicatos, particularmente a questão da & # 39 loja fechada & # 39 - o que significava que um trabalhador não poderia ser empregado em uma fábrica ou linha de produção específica, a menos que fosse um membro da sindicato relevante.

A oportunidade para os conservadores agirem sobre a questão do fechamento da loja veio em um julgamento legal em 1964 conhecido como o caso Rookes vs. Barnard. Um trabalhador chamado Rookes foi demitido porque renunciou ao sindicato porque o sindicato ameaçou fazer greve em apoio à & # 39 loja fechada & # 39. Foi decidido que Rookes tinha direito à indenização do sindicato. Esta decisão foi potencialmente muito séria para os sindicatos, deixando claro que eles não tinham a proteção que haviam assumido.

A eleição de Harold Wilson em 1964 sob os temores sindicais pacificados Trabalhistas. Wilson aprovou a Lei de Disputas Comerciais em 1965, que anulou efetivamente o julgamento Rookes vs Barnard. No entanto, Wilson deixou claro para os sindicatos que, em troca, eles teriam que reformar algumas de suas práticas. Ele também nomeou uma Comissão Real sobre Sindicatos e Associações de Empregadores (1965-1968), com a clara intenção de realizar uma grande reforma da lei sobre os sindicatos e suas relações com os empregadores.

Assista o vídeo: Un Viaje por la Historia El Origen de los Sindicatos